Применение эффективных СИЗ окупится
В мае 2015 года вступила в силу Методика снижения степени вредности условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, утвержденная приказом от 05.12.2014 N 976н.
Из части 6 статьи 14 Закона о СОУТ следует, что применение работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ) может повлечь снижение вредности на одну степень. При этом, конечно, должны быть соблюдены требования и условия, предусмотренные Законом о СОУТ и разработанной Методикой.
Итак, Методика говорит нам о том, что снижение класса (подкласса) условий труда должно осуществляться путем последовательной реализации ряда процедур.
Реализация процедур должна осуществляться экспертом организации, проводящей СОУТ для каждого работника.
При этом, конечно, следует помнить, что Методика не может применяться в отношении:
— СИЗ работников, занятых на рабочих местах, на которых условия труда по результатам СОУТ отнесены к безопасным или опасным условиям труда;
— СИЗ для защиты от общих производственных загрязнений;
— СИЗ, подлежащих декларированию;
— ряда СИЗ, подлежащих сертификации и указанных в приложении N 4 к ТР ТС 019/2011.
Необходимо отметить, что результаты оценки эффективности СИЗ должны быть оформлены надлежащим образом. В частности, эксперту, осуществлявшему оценку эффективности СИЗ, вменяется в обязанность составить протокол с указанием необходимых сведений, перечень которых приведен в Методике.
Подробнее с обзором Методики вы можете ознакомиться по ссылке.
Чем же выгодно применять эффективные СИЗ?
Достаточно посмотреть на таблицу, приведенную ниже, в которой содержится перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на рабочих местах с условиями труда вредными и опасными.
Наименование гарантий и компенсаций | Вредные условия труда | |||
Подкласс 3.1 | Подкласс 3.2 | Подкласс 3.3 | Подкласс 3.4 | |
Продолжительность рабочей недели | — | — | 36 часов (не более) | |
Отпуск дополнительный отпуск | — | 7 календарных дней (не менее) | ||
Повышенная оплата | 4% ставки (оклада), установленной для работ с безопасными условиями труда (не менее) | |||
Вредные условия труда | ||||
Подкласс 3.1 | Подкласс 3.2 | Подкласс 3.3 | Подкласс 3.4 | |
Дополнительный тариф страховых взносов в Пенсионный фонд РФ | 2% | 4% | 6% | 7% |
Конечно, снижение ниже подкласса 3.1 вредных условий труда не допускается, однако и возможность снижения вредных условий труда 2-4 степеней на 1 степень (а в случае с вредными условиями труда 3-4 степеней и более чем на 1 степень) сама по себе может выглядеть привлекательной для работодателя.
Проведите с нами специальную оценку условий труда и Вы узнаете, где работают профессионалы!