Обязательно ли проведение специальной оценки условий труда?
Проведение специальной оценки условий труда обязательно для каждого работодателя, независимо от формы собственности и организационно-правовых форм, а также лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (статья 212 Трудового кодека Российской Федерации, п. 2 статьи 4 и п. 1 статьи 8 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 30.12.2001г. N 195-ФЗ «Кодекс РФ об административных правонарушениях»)
До конца 2014 г. (ст. 5.27):
Размер штрафа, руб. | ||
| для должностных лиц | для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | для юридических лиц |
| предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5 000 руб. | от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток | от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток |
С 1 января 2015 г. (ст. 5.27.1):
Размер штрафа, руб. | ||
| для должностных лиц | для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | для юридических лиц |
| предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 | от 2 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток | от 50 000 руб. до 80 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток |
| Повторное правонарушение | ||
| от 30 000 руб. до 40 000 руб. (или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет) | от 30 000 руб. до 40 000 руб. (или приостановление деятельности на срок до 90 суток) суток | от 100 000 руб. до 200 000 руб. (или приостановление деятельности на срок до 90 суток) |
материал от 01 июня 2015 года