Нужно ли работодателю проводить специальную оценку открытых (вакантных) рабочих мест?
Ответ на этот вопрос — нет. Далее объясним почему.
Для этого обратимся к тексту федерального закона “О специальной оценке условий труда”. Рассмотрим основные тезисы и пункты, помогающие определить необходимость спецоценки.
- В статье №3 пункте 1 говорится о том, что оценивается негативное влияние различных воздействий, непосредственно, на работника, осуществляющего трудовую деятельность. Так как место свободно, работника нет, то и оценивать нечего. То есть, одним из главных условий проведения проверки, выступает наличие работника.
- В статье №5 пункте 1 говорится о том, что у работника имеются определенные права при проведении проверки. Первое, это нахождение на своем месте при проведении проверки. Второе, это возможность запрашивать проверку и получать ответы на интересующие вопросы, касающиеся спецоценки рабочего места. Это очень важные права, которые работодателю нельзя нарушать. Поэтому вакантное место оценивать нельзя.
Проводить специальную оценку необходимо при устройстве человека на работу. Этот факт расценивается, как ввод в эксплуатацию нового рабочего места. Работодатель обязан в срок до 12 месяцев со дня начала функционирования нового рабочего места, организовать спецпроверку.
Подведем итог. Оценка нужна на тех рабочих местах, где уже работают люди. На незанятых местах оценку проводить не нужно, так как это нарушает права работника.
Доверить подобные работы лучше профессионалам, которые сделают все строго по действующим законам и выдадут необходимые сертификаты. Заказать спецоценку рабочих мест вы можете в АНО “ТМЦОТ”. Свяжитесь с нами по телефону +7 (3452) 28-38-53.