Интервью основателя компании «ТМЦОТ» — Галины Поперека фонду «Наше будущее»

– Как профподготовка помогает трудоустроить людей из незащищенных категорий?

В Тюменской области растет число исполнителей соцзаказа из числа НКО.

Многие россияне меняют не только работу, но и род деятельности несколько раз в течение жизни. Нередко это происходит из-за не востребованности профессии в своем регионе. Хорошим решением становится профессиональная переподготовка. По сертификату, который предлагает государство, люди из социально-незащищенных групп вправе бесплатно обучаться в организации – исполнителе соцзаказа. С руководителем АНО «Тюменский межрегиональный центр аттестации персонала» Галиной Поперекой поговорили о том, как происходит взаимодействие с региональным Департаментом труда и занятости населения, и чем помогло обучение в акселераторе «Аксель.Соцзаказ».

– Давно ли Центр стал исполнителем социального заказа? Какие преимущества это дает?

– В 2020 году Тюменская область вошла в список пилотных регионов, где начали тестировать формат оказания соцуслуг не только государственными, но и некоммерческими организациями. Мы в основном занимались вопросами охраны труда, в том числе, обучением сотрудников по этому направлению. Трудовой путь современного человека – это не одна профессия на всю жизнь, кому-то нужна переквалификация.

Когда узнали о новой возможности, решили стать исполнителями соцзаказа. Для этого вошли в Реестр, который сформировался в 2021 году. Главное преимущество – возможность оказывать услуги на регулярной основе. Мы знаем, что государство оплатит работу по сертификату и можем планировать загруженность Центра.

– Как в рамках программы к вам попадают учащиеся и кто они?

– Мы предлагаем профессиональную переподготовку мамам, которые находятся в декрете по уходу за ребенком до трех лет. Они подают заявление на обучение на сайте «Работа России». Когда собран пакет документов и одобрена заявка, получают сертификат и приходят к нам. Выбрать можно из целого списка профессий: «Охрана труда», «Кадровое делопроизводство», «Архивоведение» и «Документоведение», «Пожарная профилактика», «1С-Бухгалтерия». Недавно начали обучать по специальности «Маркетолог».

На всю Тюменскую область выделяют 50 сертификатов. А мы за 2 года в программе подготовили 12 человек.

Также в 2021 году от центра занятости поступила заявка на переобучение 8 безработных на специалистов по охране труда. Занятия проходили в очно-заочной форме. Слушатели посещали лекции, а затем дистанционно готовились по темам. Результат порадовал – 4 человек нашли работу по специальности. Кстати, с двумя из них наш центр продолжает сотрудничать – они присылают к нам работников для повышения квалификации.

– Как вы узнали про акселератор «Аксель.Соцзаказ», который проводили Фонд «Наше будущее» и Министерство финансов РФ?

– Отчеты по обучению через систему сертификатов мы передаем в Департамент труда и занятости населения Тюменской области. Наша куратор рассказала про возможность принять участие в акселерационной программе для потенциальных исполнителей социального заказа. Заполнили заявку, прошли этап собеседования с куратором от Фонда и получили приглашение учиться. Приятно, что из большого числа желающих выбрали нашу организацию. Ведь в группе было всего 22 человека. Было интересно несколько месяцев наблюдать за проектами коллег из разных регионов. Все люди – настоящие энтузиасты своего дела.

– Что оказалось самым интересным в процессе обучения?

– Программа акселератора, о чем нам рассказали в самом начале, рассчитана на организации, которые хотели развивать и масштабировать свои социальные проекты. Такая цель очень подходила нашему Центру. С трекером мы провели работу по детализации воронок продаж, наметили перспективные каналы продвижения. Также увидели, какие изменения нужно внести в учебные курсы. Вместе с экспертами Фонда сделали оценку социального возврата на инвестиции (SROI).

Из преподавателей особенно понравились лекции Екатерины Бесшапошниковой, специалиста по финансовому анализу и бизнес-моделированию, по расчету себестоимости, SROI, затрат.

По итогам решили сформировать ценовую политику по новым направлениям, услугам, продуктам для тех предприятий, с которыми сотрудничаем на постоянной основе – из сфер образования, здравоохранения, нефтяной и газовой отраслей, строительства, производства.

Пока училась, вносила изменения в работу и оказалось, что прирост по 2022 году составил 40 %. Это хороший показатель, так что запланировали такой же рост на 2023 год и думаем увеличить уровень зарплаты.