Должен ли работник, временно переведенный на другое рабочее место, расписываться в карте СОУТ?

Должен ли работник, временно переведенный на другое рабочее место, расписываться в карте СОУТ?

Вопрос:

Должен ли работник, временно переведенный (до 30 дней) на другое рабочее место, расписываться в карте специальной оценки нового рабочего места, либо ему достаточно провести  инструктаж?

Ответ: 

В статье 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Разделений нет: хоть десять лет работает человек, хоть один день. Работодатель обязан обеспечить информирование работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. То есть ознакомить с картой специальной оценки условий труда (картой аттестации рабочего места по условиям труда). Поэтому работник должен расписаться в карте специальной оценке условий труда на новом рабочем месте.

Основания:  

Статья 212 Трудового кодекса РФ.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

[contact-form-7 404 "Not Found"]