Спецоценка условий труда и отмена компенсаций

Спецоценка условий труда и отмена компенсаций. Это возможно?

Вопрос:

1. При проведении специальной оценки условий труда был снижен класс условий труда на отдельных рабочих местах, с категории 3.3 (по предыдущим результатам аттестации рабочих мест) до 3.1 и 2. Согласно статье 117 ТК РФ работник лишился компенсационных мер, при этом условия труда на рабочем месте, явившиеся основанием для получения компенсаций, остались прежними. Вопрос: в данной ситуации можно ли руководствоваться списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/II-22)?

2. В соответствии с каким нормативным документом отменено действие постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 «Об утверждении списков дающих право на льготное пенсионное обеспечение»?

Ответ первый вопрос:

1. В данной ситуации нельзя руководствоваться списком N 2 постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/II-22, так как приоритетным законодательным актом для установления компенсаций является Трудовой кодекс РФ.

2. Если вы не согласны с результатами специальной оценки условий труда и у вас есть сомнения в качестве проведения, то вы можете представить результаты специальной оценки условий труда на государственную экспертизу качества специальной оценки условий труда.

Обоснование:

1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда:

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций;

Трудовой кодекс РФ, статья 117:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

3) Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»:

2. Вы можете представить результаты специальной оценки условий труда на экспертизу качества специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 24 Закона N 426-ФЗ.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда.

Статья 24. Экспертиза качества специальной оценки условий труда:

2. Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется:

1) по представлениям территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований настоящего Федерального закона, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков…

Ответ на второй вопрос:

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» является на настоящий день действующим.

Читайте статьи по другим темам

Спасибо, что посетили наш сайт! Если у вас появились вопросы задавайте их через онлайн чат сайте или пишите на электронную почту: ura@415703.ru, а также звоните по тел. +7(3452) 41 57 03

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

[contact-form-7 404 "Not Found"]