Порядок и организация расследования несчастных случаев на производстве | Охрана труда

Расследование несчастных случаев на производстве

Расследование НС – процедура, необходимая для выявления причин травматизма, предотвращения подобных ситуаций в будущем посредством принятия профилактических мер. Расследование, проведенное компетентными специалистами, в соответствии с нормами законодательства, позволяет быстро решить вопрос об ответственности за случившееся и возместить пострадавшим нанесенный ущерб. Проведение такого расследования становится обязанностью руководителя предприятия, где имел место НС, даже при условии, что пострадавшее лицо не является работником компании.

Порядок проведения

Несчастные случаи, произошедшие на производстве, расследуются комиссией:

  1. В случае, если пострадавший (группа лиц) получили легкие травмы, комиссия должна состоять из трех человек, собирается незамедлительно. В ее состав включаются: специалисты по охране труда, работодатель (уполномоченное им лицо), пострадавший или его представитель.
  2. В случаях, когда несчастный случай имел смертельный исход, в комиссию входят: представители пострадавшего, территориальных профсоюзных организаций, страховых компаний, органа исполнительной власти. Также в комиссии будет присутствовать госинспектор труда.
  3. В случаях, когда в результате НС погибло более 5 человек, комиссию дополнительно укомплектовывают представителями исполнительной власти и общероссийского профсоюза. Возглавлять инспекцию в таком случае будет главный госинспектор.
  4. В результате проведение расследований несчастных случаев на предприятиях комиссией позволяет установить обстоятельства несчастного случая, определить людей, которые несут ответственность за происшествие, и меры, позволяющие предупредить возможность повторения ситуации в будущем.

В обязанности комиссии входит организация встреч с пострадавшими для разъяснения обстоятельств происшедшего, оказание всесторонней правовой помощи семьям пострадавших, описание порядка возмещения ущерба. В обязательном порядке будет проведен осмотр места происшествия, опрошены очевидцы и пострадавшие. Если обстановка на предприятии, которая привела к несчастному случаю, не вредит другим сотрудникам и не станет причиной аварии, ее следует сохранить для подробного изучения членами комиссии. Результаты такого осмотра вносятся в протокол. Объективную картину происшествия дает изучение нормативных актов компании, организационно-распорядительных и локальных документов, поскольку они регламентируют ответственность за несоблюдение норм ОТ.

В результате проведение расследований несчастных случаев на предприятиях комиссией позволяет установить обстоятельства несчастного случая, определить людей, которые несут ответственность за происшествие, и меры, позволяющие предупредить возможность повторения ситуации в будущем.

Сколько по времени займет расследование?

Расследование несчастных случаев исчисляют в календарных днях, отчет принято вести с момента подписания руководителем приказа о формировании комиссии, сроки разнятся:

  1. Если пострадавший (группа лиц) получили легкие травмы – разбирательство займет не более 3 дней.
  2. Если несчастный случай стал причиной тяжких телесных повреждений или смерти – 15 дней.
  3. Если о несчастном случае было сообщено несвоевременно, то инициировать разбирательство можно в течение 30 дней по обращению пострадавшего (его официального представителя).

Срок проведения расследования может быть увеличен в силу необходимости проведения экспертиз, рассмотрения обстоятельств случившегося в органах следствия или дознания, в суде.

Что входит в услуги сотрудников «ТМЦОТ»?

Эксперты «ТМЦОТ» предлагают клиентам услуги по проведению расследований на предприятиях, строго следуя подзаконным актам и нормам права. В нашей компетенции:

  • изучить обстоятельства происшествия;
  • проанализировать локальные акты, выявить ошибки и недоработки;
  • направить извещения в госорганы, скоординировать работы с инспекторами;
  • документально оформить выводы расследований и направить их в соответствующие организации.

Нам доверяют, поскольку мы имеем свою испытательную лабораторию, оказываем услуги профессионально, гарантируем объективность результатов и достоверность данных, полученных в ходе разбирательств. Доверяя нам расследование, вы наверняка сможете предотвратить ЧП в будущем.

Как обратиться и сколько будет стоить услуга?

Для начала сотрудничества вам достаточно оставить заявку на сайте или позвонить по указанному телефону. Наш эксперт начнет работу на основе полученных от представителя вашей организации данных. Это может быть специалист финансовой, кадровой службы, отдела охраны труда. Для заключения договора вам достаточно предоставить выписку из штатного расписания, карточку фирмы и определить ответственное лицо для взаимодействия с экспертами. Сроки оказания услуги будут разниться в зависимости от вида деятельности компании, в среднем составляют 5-30 календарных дней. Стоимость комплексной услуги по расследованию НС определяется сферой деятельности предприятия, штатным расписанием, видами работ. Для уточнения деталей обращайтесь к менеджеру в удобное время.

Разрешительные документы

Регистрационный номер записи АНО «ТМЦОТ» в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - 207

Примеры выполненных работ АНО "ТМЦОТ":
img
Медицинская организация

В ходе проведения СОУТ, выявили опасность получения опасного заболевания.

Итог:

Внедрили дополнительные средства индивидуальной защиты. Тем самым оградив работодателя от дополнительных затрат и судебных разбирательств.

img
Строительная организация

В результате проведения СОУТ, были выявлены повышенные выплаты в пенсионный фонд.

Итог:

Были сокращены затраты компании
(на основании изменения законодательства Ф3 N426)

img
Аптечная сеть

В ходе проведения СОУТ, были выявлены повышенные затраты на выплату дополнительного отпуска.

Итог:

Снижение затрат работодателя, на дополнительный отпуск. Обезопасив компанию от проблем с проверками.

img
Нефтяная компания

В ходе проведения СОУТ, выявили опасность получения профессионального заболевания

Итог:

Минимизировали риски работников получить профессиональное заболевание и предотвратили штрафные санкции от проверяющих организаций.

Преимущества Тюменского Межрегионального Центра Охраны Труда:
img
Внедрена отложенная система

Для управления и контроля деятельности испытательной лаборатории

img
Специальная оценка условий труда

- Проводится только в соответствии с Ф3 N426
- Отправляется нами в ФГИС СОУТ
- Сопровождается нами в течении 5 лет

img
Ваши итоговые документы мы храним на защищенном жестком диске

Мы всегда их можем восстановить для вас в случае утери

img
Вы станете компанией, готовой к любым проверкам в области охраны труда

Где вся ваша документация соответствует нормативной базе

АНО "ТМЦОТ" - это стабильная и развивающаяся организация
img
Своя испытательная лаборатория
img
Своя химическая лаборатория
img
Свой конференц зал

Отзывы о работе с ТМЦОТ

Работаем и ведем переговоры:
- с мировыми компаниями работающие в России
- с крупнейшими Российскими компаниями
map

Мы побывали в более 1000-и городах и населенных пунктах по всей России
от Владивостока до Калининграда

Расследование несчастных случаев на производстве

Часто задаваемые вопросы:

Все работодатели и индивидуальные предприниматели (ИП), оформившие трудовой договор с работниками, обязаны провести СОУТ он же специальная оценка условий труда, на всех имеющихся рабочих местах, кроме тех, что перечислены выше, чтобы иметь возможность ознакомить свой персонал с условиями труда, в которых они трудятся или в которых им предстоит трудиться и полагающихся или не полагающихся компенсациях. Если у работодатели организовались новые рабочие места, провести СОУТ необходимо в течении 6 (шести) месяцев со дня ввода их в эксплуатацию (п. 2 статьи 17 Федерального закона №426-ФЗ). Если у ИП нет работников, трудящихся у него по трудовому договору – он не является работодателем и поэтому проводить спецоценку ему не требуется. В том случае, если индивидуальный предприниматель принимает в штат хотя бы одного сотрудника, он обязан на вновь созданном рабочем месте провести специальную оценку. Физические лица, которые наняли работников для выполнения определённой работы, но не являются ИП, СОУТ не проводят (п. 3 статьи 3 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).

Работодателю необходимо:

  • в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда ознакомить под личную подпись всех работников, на рабочих местах которых проводилась спецоценка, с результатами проведения спец оценки охраны труда. В этот срок не нужно включать периоды временной нетрудоспособности работника, время нахождения его в командировке или отпуске, отдых между вахтами (п.п. 4 пункта 2 статьи 4 и п.5 статьи 15 ФЗ № 426-ФЗ);
  • разместить результаты спецоценки условий труда (СОУТ) на официальном сайте организации, если таковой имеется (п. 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ);
  • сообщить результаты СОУТ или специальной оценки условий труда страховщику (Фонд социального страхования) (п.п. 18 пункта 2 статьи 17 ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»), который назначит скидку либо надбавку к страховому тарифу;
  • оформить декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям, если эксперт организации, проводившей СОУТ (специальную оценку условий труда), не выявил вредные и (или) опасные производственные факторы во время проведения этапа идентификации и указал в своём заключении на возможность декларирования условий труда на рабочих местах (п. 1 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ и п. 5 Приложения №2 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2014 г. №80н). Оформленную декларацию работодатель передаёт в инспекцию по труду по месту своего нахождения не позднее 30 (тридцати) рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Рабочие места, на которые работодатель оформил декларацию, соответствуют существующим требованиям и относятся к категории безопасных. Декларирование условий труда не проводится в том случае, если вредные производственные факторы на рабочих местах выявлены, измерены и по результатам экспертной оценки на них установлены безопасные условия труда, т.е. второй допустимый класс (п. 2 Приложения №2 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2014 г. №80н).

Производственный контроль - контроль за соблюдением санитарных и гигиенических нормативов на предприятии, комплекс мероприятий, осуществляемых для облегчения рабочего процесса компании. Как правило, направлен он на достижение следующих результатов:

  • улучшение потока производственной линии;
  • сокращение запасов и их оптимизация.

Все это приводит к повышению качества конечного продукта. Решения по управлению производством также помогают организовать производственные графики, снижая эксплуатационные расходы, более тщательно и эффективно контролировать производство.

Цели производственного контроля в зависимости от бизнеса:

  • регулирование управления запасами сырья и готовой продукции (оптимизация складов, налаженная логистика);
  • оптимальное использование производственного процесса и ресурсов;
  • организация производственных графиков, как правило, с помощью программного обеспечения для динамического планирования производства;
  • обеспечение необходимого качества и количества оборудования, сырья и других материалов в течение всего производственного цикла.

Когда на рабочем месте происходит несчастный случай, очень важно провести его грамотное расследование. Основная задача – определить причину событий, которые привели к несчастному случаю или травме. Порядок проведения такого расследования:

  • первоочередная задача - оказать первую медицинскую помощь пострадавшим и принять меры по предотвращению дальнейших травм или ущерба;
  • сообщить о несчастном случае в соответствии с правилами компании;
  • расследовать несчастный случай как можно скорее после его возникновения, собрать вещественные доказательства, сделать фотографии и опросить свидетелей, чтобы восстановить цепь событий, предшествовавших несчастному случаю;
  • при подготовке отчета полезно составить полную хронологию, начиная с момента несчастного случая, перечислив все возможные причины на каждом этапе;
  • разработайте план корректирующих действий, чтобы предотвратить повторение несчастного случая. Эти действия должны быть конкретными, конструктивными, касаться причин аварии;
  • устраните выявленные недочеты и недоработки. Полезно установить сроки такого устранения и обеспечить контроль их соблюдения;
  • при необходимости внесите коррективы.

Профессиональный риск – это вероятность возникновения травмы или несчастного случая в результате воздействия опасных факторов на рабочем месте. Для определения степени профессионального риска проводится его оценка – так называется процесс обнаружения и фиксации таких факторов.

Проведение оценки рисков

Выявление наличия и степени профессиональных рисков входит в компетенцию комиссии, учреждаемой согласно системе управления охраной труда. Выводы комиссии заносятся в Карту проведения оценки специальных рисков. Сюда же комиссия вносит замечания, подлежащие устранению. Важно понимать: работа на предприятиях, где сохраняются высокие риски получения травм, запрещена!

Установив потенциально опасные производственные факторы, комиссия выдает заключение – как и в какой срок их устранить. Затем руководство предприятия назначает ответственного за ликвидацию опасных факторов.

После завершения оценки рисков должностные лица организации должны регулярно проводить инструктаж по технике безопасности на рабочих местах: какие действия предпринимаются, чтобы избежать травматизма. Кроме того, проверяется степень осведомленности сотрудников о безопасных условиях труда и о том, как вести себя в случае чрезвычайной ситуации или ухудшения условий работы. Все данные о проверках и консультациях фиксируются в журнале проверки техники безопасности на рабочем месте.



Населенный пункт где мы проводим СОУТ

    Заказать звонок


    *Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

      Заказать звонок

      *Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

        Заказать звонок


        *Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

        Ошибка: Контактная форма не найдена.