Изменения трудового законодательства с 1 марта 2022 года
| Изменения в Трудовом кодексе с 01 марта 2022 года | Статья, НПА | Право/ обязанность | Нормативный документ Минтруда | Мероприятия, которые проводит работодатель | Примечание |
|---|---|---|---|---|---|
| Новый формат самопроверок — самостоятельное обследование по чек-листам: работодатель самостоятельно оценивает уровень соблюдения требований трудового законодательства с возможностью принять декларацию соответствия по результатам самопроверки. | Статья 22 ТК РФ, статья 51 ФЗ №248-ФЗ | Право работодателя, ранее не было | Меры стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников (в разработке). | Во внутреннем документе расписать процедуру самопроверок, ответственных лиц, периодичность проведения и необходимость проведения корректирующих мероприятий по результатам. | Работодатель разрабатывает и направляет в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований для регистрации. Роструд ее зарегистрирует и размещает на своем портале со сроком действия от 1 до 3 лет. Наличие декларации не освобождает от внеплановой проверки ГИТ, например, если произойдет несчастный случай с работником. Если по результатам проведения проверки будет выявлено, что нарушаются требования охраны труда, декларация аннулируется. Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — перед самопроверкой закажите проведение аудита системы управления охраной труда по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| Работодатель обязан будет отстранить от работы работника, «не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях». Заработная плата за период отстранения не сохраняется. | Статья 76 ТК РФ | Обязанность работодателя, ранее не было |
| Во внутреннем документе организации расписать осуществляемый контроль за соблюдением работниками требований охраны труда (ст.209 ТК РФ), процедуру отстранении от работы работника без сохранения заработной платы в случае неприменения СИЗ, ознакомить работников под подпись. Разработать инструкции по применению, провести обучение работников использованию (применению) СИЗ. | Неприменение работниками СИЗ будет учитываться при расследовании несчастных случаев, в связи с чем у инспектора ГИТ, может появиться вопрос: «По какой причине работник, не применявший СИЗ, но получивший их по карточке, не был отстранен от работы?» Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| Дано определение опасности. Опасность — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Рабочее место в новой трактовке ст. 209 ТК РФ — это не просто локация для выполнения трудовых функций, оно должно отвечать установленным государством требованиям. В формулировке профессиональный риск убрали следующую фразу: “Порядок оценки уровня профриска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”. | Статья 209 ТК РФ | Обязанность работодателя |
|
| Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
Работодатель обязан обеспечить:
| Статья 214 ТК РФ | Обязанность работодателя, конкретизация |
|
| Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — закажите проведение оценки профессиональных рисков по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| Работодатель обязан обеспечить оснащение средствами коллективной защиты. | Статья 214 ТК РФ, ГОСТ 12.4.011-89 | Обязанность работодателя | Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25.11.2021 № 65987 Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия (действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028) | Обеспечить средствами коллективной защиты. | Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| Работодатель обязан обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение. | Статья 214 ТК РФ | Обязанность работодателя | Новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (в разработке) |
| Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| Работодатель обязан обеспечить ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов. | Статья 214 ТК РФ | Обязанность работодателя, ранее не было | Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов (в разработке). |
| Известны случаи привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, так как согласно проверочного листа Роструда № 35, в организации должен быть не только сам комплект НПА, а еще и утвержденный перечень этих нормативно-правовых актов. Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — закажите разработку реестра (перечня) нормативных правовых актов по тел. +7 (3452) 28 38 53 |
| При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. | Статья 214 ТК РФ | Обязанность работодателя | Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (в разработке). | Составить перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и порядок его согласования с другим работодателем. | Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| Работодатель обязан обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). | Статья 214 ТК РФ + ст. 226 | Обязанность работодателя, ранее не было | Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (в разработке) |
| Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53 |
| Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда. до проведения внеплановой СОУТ, результаты которой подтвердят снижение класса опасности. Исключение составляют отдельные виды работ. | Статья 214.1 | Обязанность работодателя, ранее не было | О перечне работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214_1 Трудового кодекса Российской Федерации Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р Статус: Не вступил в силу (действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028) |
| Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — закажите проведение оценки профессиональных рисков по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| Работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации с ,обязательным информированием работников об этом. | Статья 214.2, 214 | Право работодателя использовать ст. 214.2), обязанность проинформировать при использовании (ст. 214), ранее не было | Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25.11.2021 № 65987 Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия |
| Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| Работодатель имеет право вести электронный документооборот в области охраны труда. | Статья 214.2 | Право работодателя, ранее не было | Документы, которые связаны с работой, теперь можно создавать, подписывать и хранить в электронном виде, кроме:
Электронный документооборот будут вести на единой цифровой платформе «Работа в России». Перейти на платформу «Работа в России» можно через госуслуги. Организация сможет использовать свою информационную систему, если в ней можно подписывать, хранить документ и подтверждать, что стороны его получили. | Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53. | |
| Работодатель имеет право давать ГИТ дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и базам электронных документов работодателя в области ОТ. | Статья 214.2 | Право работодателя, ранее не было | Статья 96 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Статус: Действующий | Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53. | |
Обязанности работника в области охраны труда:
| Статья 215 | Обязанность работника, ранее не было | Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.11.2021 № 66015 Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия (действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028) Ранее действовало Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 № 80 Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда (отменено с 01.01.2021) |
| Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — закажите разработку документации по охране труда по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| Право работника – обязанность работодателя. Каждый работник имеет право на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда | Статья 216 | Право работника, ранее не было | Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25.11.2021 № 65987 Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия (действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028) | Контролировать условия труда, разрабатывать мероприятия, обеспечивать соответствие установленным государством требованиям. | Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — закажите разработку программы производственного контроля и измерения для целей производственного контроля по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников | Статья 221 | Обязанность работодателя |
Вступление в силу примерно в 2023 году |
| Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — закажите проведение оценки профессиональных рисков по тел. +7 (3452) 28 38 53. Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — закажите проведение специальной оценки условий труда по тел. +7 (3452) 28 38 53 |
| Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке. | Статья 223 | Обязанность работодателя, организаций оказывающих услуги в области ОТ | На сегодняшний день требования к организациям, оказывающим услуги в области ОТ, установлены двумя приказами Минздравсоцразвития России:
В ближайшее время их заменит постановление Правительства РФ. | Работодателю, численность работников которого не превышает 50 человек, принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности либо заключить ГПД с организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающие услуги в области охраны труда, имеющими аккредитацию. | Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — заключить договор на аутсорсинг по ОТ по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. У комитетов (комиссий) появляются новые задачи. | Статья 224 | Право работодателя | Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30.11.2021 № 66145 Статус: Не вступил в силу (действ. с 01.03.2022) | Комитет создается по инициативе работников или работодателя. Если таковой нет, обязанности создавать комитет по труду нет. При отсутствии в организации комитета, работодатель в положении о СУОТ должен указать, каким образом работники принимают участие в управлении охраной труда и контроле соблюдения требований ОТ. Если комитет (комиссия) имеется — до 01 марта 2022 года пересмотреть положение о комитете (комиссии) по охране труда для включения новых обязанностей. За основу можно будет взять предложенную Минтрудом форму положения. Обновить регламент работы комитета (комиссии) по охране труда, приказ о создании комитета (комиссии) по ОТ, добавив новые требования:
| Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — закажите разработку документации по охране труда по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение: в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации. | Статья 228.1 | Обязанность работодателя, ранее не было | Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов и классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев | Обновить положение о расследовании несчастных случаев на производстве. Проводить расследование с учетом новых требований. | Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53. |
| Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. | Статья 253 ТК РФ, Приказ Минтруда №512н | Обязанность работодателя, ранее ранее было — «запрещается» | Разработан проект приказа взамен действующего в настоящее время Постановления Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную» | Пересмотреть перечень работ, на которых ограничивается труд женщин | Труд женщин ограничивается во вредных и опасных условиях труда, а также когда не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) Рекомендация АНО «ТМЦОТ» — перед с оставлением перечня работ, на которых ограничивается труда женщин, закажите проведение специальной оценки условий труда по тел. +7 (3452) 28 38 53 |
Изменение нумерации статей ТК РФ
Ст.212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и ОТ — Ст.214. Обязанности работодателя в области ОТ
Ст. 214. Обязанности работника в области ОТ —
Ст. 215. Обязанности работника в области ОТ
Ст. 218. Комитеты (комиссии) по ОТ —
Ст. 224. Комитеты (комиссии) по ОТ
Ст.225. Обучение в области ОТ — Ст.219. Обучение по ОТ
Ст.213. Медосмотры некоторых категорий работников —
Ст.220. Медосмотры некоторых категорий работников
Что еще изменится в области охраны труда?
- Взамен Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» Минтруд России уже разработал проект Порядка разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования ОТ
Планируется, что он вступит в силу вместе с новой редакцией раздела 10 ТК РФ, поскольку является подзаконным актом и реализует требования ст. 212 новой редакции раздела 10 ТК РФ. Он заменит собой аналогичный порядок.
Проектируемый перечень нормативных правовых актов (НПА), содержащих государственные нормативные требования ОТ, отличается от действующего:
До 1 марта 2022 года- правила по ОТ
- стандарты безопасности труда;
- типовые инструкции по ОТ;
- государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса)
После 1 марта 2022 года
- Правила по ОТ
- единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ;
- НПА, содержащие требования ОТ
Суть изменений: типовые инструкции по ОТ, стандарты безопасности труда и санитарные нормы исключены из числа документов, содержащих государственные нормативные требования ОТ. Зато к ним, отнесены единые типовые нормы СИЗ. Новый перечень, в отличие от предшественника, является открытым.
Срок действия документа: с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года. - В Приказ Минтруда № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» – вносятся изменения.
- Минтруд разработал новые проекты порядков и норм обеспечения работников ЛПП и молоком взамен:
- приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
Что надо будет сделать:
- Обновить положение о выдаче молока либо соответствующую часть Положения о СУОТ.
- Обновить приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда.
- Обновить приказ об установлении размера компенсационной выплаты за молоко.
- Положение о порядке обеспечения лечебно-профилактических питанием работников организации.
- Приказ о выдаче ЛПП за работу во вредных условиях труда.
Что надо будет сделать:
- Разработать перечень профессий и должностей работников, подлежащих обучению по ОТ, с какой периодичностью, где и по каким программам (соблюсти требование к количеству работников, подлежащих обучению в УЦ, которое зависит от категории риска организации и численности работников).
- Внести изменения в программу вводного инструктажа и соответствующие приказы по процедуре.
- Внести изменения в программы первичного(повторного) инструктажа и соответствующие приказы по процедуре.
- Пересмотреть перечень лиц, освобожденных от первичного (повторного) инструктажа.
- Внести изменения в программы стажировок по ОТ, с указанием практического объема обучения и соответствующие приказы по процедуре (должны быть: приказ о назначении стажировки, приказ о допуске к самостоятельной работе, в перечень включать работников согласно порядка 1/29 и соответствующих ПОТ).
- Внести изменения в программы обучения по охране труда и соответствующие приказы по процедуре.
- Внести изменения в Положение о порядке обучения по ОТ либо в соответствующий раздел Положения о СУОТ.
Обучение и проверка знаний будет проводиться в течение 60 кал. дней после заключения трудового договора. В марте 2022 года, согласно пункта 3.3. Порядка 1/29и необходимо провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний так как ступают в силу изменения в ТК РФ, а также в сентябре 2022 года, так как вступает в силу новый порядок обучения (надо его изучить на предмет внепланового обучения и сделать соответствующий вывод).
- Будут внесены изменения в ФЗ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- Вместо «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организацих», утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22.01.2001 №10 появится новый документ «Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда».
- Вместо «Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» утв. приказом Минтруда России от 12.08.2014 №549н появится новый, а также Типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда.
- 19 сентября 2021 года вступили в силу новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минтруда России от 14.07.2021 №467н (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 08.09.2021 №64932). Новые правила заменили правила, утв. Приказом Минтруда 580н. В 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.
- 1 марта 2021 года вступили в силу Правила формирования, ведения и актуализации реестра обязательных требований, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.02.2021 №128.
- 1 сентября 2021 года вступил в силу Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 №274н (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 24.05.2021 N 6360). Согласно п. 3.3. – обучение профрискам 1 раз в 3 года необходимо и обязательно для специалистов, которые занимаются Экспертизой эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда.
- 1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон №248-ФЗ «О государственном и муниципальном контроле (надзоре) в Российской Федерации».
- 1 ноября 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2020 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации».
- С 31.10.2021 года результаты медосмотров и освидетельствований будут храниться в специальной информационной системе сведений санитарно-эпидемиологического характера. Доступ к информации из системы будет у работников, которые прошли медосмотр, и госорганов. Источник: Федеральный закон от 02.07.2021 № 357-ФЗ.
- Вместо Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 №438н (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13.10.2016 N 4403) будет «Примерное положение о системе управления охраной труда»
- Что надо будет сделать:
- Внести изменения в Положение о СУОТ с учетом изменений в ТК РФ, нового порядка обучения и нового Примерного положения, то есть в марте и в сентябре 2022 года (внести дополнительные процедуры, например, Положение об учете микротравм работников, Положение об обеспечении ЛПП, молоком, Положение об обеспечении требований безопасности, Положение о контроле за состоянием зданий и сооружений).
- Изменения производственного контроля – отдельный ролик https://www.youtube.com/watch?v=Cafb4xfYXd8.
Ссылка на ролик в ютубе: https://www.youtube.com/watch?v=niwpVRJErLI&feature=youtu.be - Роструд разработал и выдвинул на общественное обсуждение проект приказа об утверждении новых форм проверочных опросников, которые инспекторам предстоит использовать при проведении контрольных мероприятий.
Всего предложено 75 новых чек-листов вместо имеющихся 132, ссылка на новый документ — https://vk.com/tmtsot?w=wall-120176617_2031.
Изменения сократят не только количество опросников, но и их содержание.
Ведомство предлагает не ограничивать предмет планового выездного контрольного мероприятия вопросами из ЭТИХ ЛИСТОВ.
материал от 21 января 2022 года