Изменения трудового законодательства с 1 марта 2022 года - ТМЦОТ

Изменения трудового законодательства с 1 марта 2022 года

Изменения в Трудовом кодексе с 01 марта 2022 годаСтатья, НПАПраво/ обязанностьНормативный документ МинтрудаМероприятия, которые проводит работодательПримечание
Новый формат самопроверок — самостоятельное обследование по чек-листам: работодатель самостоятельно оценивает уровень соблюдения требований трудового законодательства с возможностью принять декларацию соответствия по результатам самопроверки.Статья 22 ТК РФ, статья 51 ФЗ №248-ФЗПраво работодателя, ранее не былоМеры стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников (в разработке).Во внутреннем документе расписать процедуру самопроверок, ответственных лиц, периодичность проведения и необходимость проведения корректирующих мероприятий по результатам.Работодатель разрабатывает и направляет в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований для регистрации. Роструд ее зарегистрирует и размещает на своем портале со сроком действия от 1 до 3 лет.
Наличие декларации не освобождает от внеплановой проверки ГИТ, например, если произойдет несчастный случай с работником. Если по результатам проведения проверки будет выявлено, что нарушаются требования охраны труда, декларация аннулируется.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – перед самопроверкой закажите проведение аудита системы управления охраной труда по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан будет отстранить от работы работника, «не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях».
Заработная плата за период отстранения не сохраняется.
Статья 76 ТК РФОбязанность работодателя, ранее не было
  1. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (в разработке)
  2. Единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (в разработке)
Во внутреннем документе организации расписать осуществляемый контроль за соблюдением работниками требований охраны труда (ст.209 ТК РФ), процедуру отстранении от работы работника без сохранения заработной платы в случае неприменения СИЗ, ознакомить работников под подпись.
Разработать инструкции по применению, провести обучение работников использованию (применению) СИЗ.
Неприменение работниками СИЗ будет учитываться при расследовании несчастных случаев, в связи с чем у инспектора ГИТ, может появиться вопрос: «По какой причине работник, не применявший СИЗ, но получивший их по карточке, не был отстранен от работы?»

Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.

Дано определение опасности.
Опасность — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Рабочее место в новой трактовке ст. 209 ТК РФ — это не просто локация для выполнения трудовых функций, оно должно отвечать установленным государством требованиям.
В формулировке профессиональный риск убрали следующую фразу:
“Порядок оценки уровня профриска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”.
Статья 209 ТК РФОбязанность работодателя
  1. Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места
    Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н
    Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25.11.2021 № 65987
    Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия
    (действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028)
  2. Минтруд России разработал проект приказа взамен действующего Приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».
  3. Рекомендации по выбору метода оценки рисков (в разработке).
  4. Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей (в разработке).
  1. Внести изменения в локальные акты в части определений.
  2. Привести рабочие места в соответствии с новыми требованиями безопасности.
  3. Ежегодно подготавливать перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан обеспечить:

  • систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку,
  • оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
  • информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах.
Статья 214 ТК РФОбязанность работодателя, конкретизация
  1. Рекомендации по выбору метода оценки рисков (в разработке).
  2. Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей (в разработке).
  3. С 1 марта 2023 года заработает централизованный сбор и учёт информации о оценке профрисков на федеральном уровне Минтрудом (система ФГИС в разработке).
  4. Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов (в разработке).
  1. Провести оценку рисков на рабочих местах.
  2. Оформить карты оценки и разместить их на рабочих местах.
  3. Внести информацию о профрисках в трудовые договоры, сделав ссылку на карты оценки профрисков.
  4. Ознакомить работников с картами оценки профрисков под личную подпись.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите проведение оценки профессиональных рисков по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан обеспечить оснащение средствами коллективной защиты.Статья 214 ТК РФ, ГОСТ 12.4.011-89Обязанность работодателяОб утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н
Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25.11.2021 № 65987
Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия
(действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028)
Обеспечить средствами коллективной защиты. Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение.Статья 214 ТК РФОбязанность работодателяНовый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (в разработке)
  1. Разработать перечень профессий и должностей работников, подлежащих обучению по использованию (применению) СИЗ.
  2. Разработать программу обучения, инструкции и обучить работников правилам применения СИЗ.
  3. Во внутреннем документе организации расписать порядок отстранении от работы работника в случае не прохождения им обучения правилам применения СИЗ.
    Провести обучение работников использованию (применению) СИЗ.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан обеспечить ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.Статья 214 ТК РФОбязанность работодателя, ранее не былоФормы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов (в разработке).
  1. Составить перечень информационных материалов.
  2. Обеспечить наличие информационных материалов в бумажном виде или на электронных носителях.
  3. Во внутреннем документе организации описать процедуру размещения работодателем информационных материалов, с указанием места размещения, источника приобретения официальной версии, периодичности их актуализации, а также описать способ регистрации/фиксации факта ознакомления с ними работников.
Известны случаи привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, так как согласно проверочного листа Роструда № 35, в организации должен быть не только сам комплект НПА, а еще и утвержденный перечень этих нормативно-правовых актов.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите разработку реестра (перечня) нормативных правовых актов по тел. +7 (3452) 28 38 53
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.Статья 214 ТК РФОбязанность работодателяПримерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (в разработке).Составить перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и порядок его согласования с другим работодателем. Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).Статья 214 ТК РФ + ст. 226Обязанность работодателя, ранее не былоРекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (в разработке)
  1. Утвердить с учетом мнения профсоюза или представительного органа работников Положение об учете микротравм работников, указав место и срок хранения справки и журнала регистрации, описав порядок передачи информации о получении микротравм работниками, привести образцы справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника и журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.
  2. Ознакомить с Положением работников организации.
  3. Провести внеплановый инструктаж с работниками о введении новой процедуры.
  4. Разместить положение в электронной базе охраны труда организации, либо на стенде.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда. до проведения внеплановой СОУТ, результаты которой подтвердят снижение класса опасности. Исключение составляют отдельные виды работ.Статья 214.1Обязанность работодателя, ранее не былоО перечне работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214_1 Трудового кодекса Российской Федерации
Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р
Статус: Не вступил в силу
(действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028)
  1. Приостановить работу на р.м. с опасными условиями труда.
  2. Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу.
  3. Предоставить персоналу другую работу.
  4. Разработать план мероприятий по улучшению условий труда, копию плана направить в ГИТ.
  5. Провести мероприятия для устранения оснований.
  6. Провести внеплановую СОУТ.
  7. Возобновить деятельность при условии снижения класса условий труда по результатам внеплановой СОУТ.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите проведение оценки профессиональных рисков по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации с ,обязательным информированием работников об этом.Статья 214.2, 214Право работодателя использовать ст. 214.2), обязанность проинформировать при использовании (ст. 214), ранее не былоОб утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н
Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25.11.2021 № 65987

Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия
(действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028)

  1. При наличии видео и аудиофиксации технологических процессов, подготовить Положение о видеонаблюдении.
  2. Уведомить работников об использовании оборудования, с помощью которого работодатель планирует осуществлять контроль за безопасным выполнением работ.
    Установить информационные таблички или указатели, по которым сотрудник поймет, что в помещении ведется видеонаблюдение.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель имеет право вести электронный документооборот в области охраны труда.Статья 214.2Право работодателя, ранее не былоДокументы, которые связаны с работой, теперь можно создавать, подписывать и хранить в электронном виде, кроме:

  • трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;
  • приказов об увольнении;
  • журналов инструктажей по охране труда;
  • актов о несчастном случае на производстве.

Электронный документооборот будут вести на единой цифровой платформе «Работа в России». Перейти на платформу «Работа в России» можно через госуслуги. Организация сможет использовать свою информационную систему, если в ней можно подписывать, хранить документ и подтверждать, что стороны его получили.
Источник: Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ

Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель имеет право давать ГИТ дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и базам электронных документов работодателя в области ОТ.Статья 214.2Право работодателя, ранее не былоСтатья 96 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ
«О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»

Статус: Действующий
(действ. с 01.07.2021)

Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Обязанности работника в области охраны труда:

  • правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
  • следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
  • незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда
Статья 215Обязанность работника, ранее не былоОб утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н
Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.11.2021 № 66015
Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия
(действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028)
Ранее действовало
Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 № 80 Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда (отменено с 01.01.2021)
  1. Разрабатывать правила по охране труда.
  2. Доработать инструкции по охране труда с учетом новых требований, добавив перечень ВОПФ, перечень опасностей, перечень СИЗ или ссылку на локальный акт, порядок уведомления о случаях травмирования работников и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента или ссылку на локальный акт.
  3. Внести изменения в должностные инструкции (при наличии), инструкции по охране труда, указав в них новые обязанности работника.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите разработку документации по охране труда по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Право работника – обязанность работодателя.
Каждый работник имеет право на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда
Статья 216Право работника, ранее не былоОб утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н
Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25.11.2021 № 65987
Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия
(действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028)
Контролировать условия труда, разрабатывать мероприятия, обеспечивать соответствие установленным государством требованиям. Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите разработку программы производственного контроля и измерения для целей производственного контроля по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работниковСтатья 221Обязанность работодателя
  1. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (в разработке)
  2. Единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (в разработке)

Вступление в силу примерно в 2023 году

  1. Разработать и утвердить нормы бесплатной выдачи СИЗ, смывающих средств, определить порядок обеспечения работников на основе результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков с использованием ЕТН до 31 декабря 2024 года.
  2. Обеспечить наличие СОУТ.
  3. Обеспечить наличие оценки профессиональных рисков.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите проведение оценки профессиональных рисков по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите проведение специальной оценки условий труда по тел. +7 (3452) 28 38 53
Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.Статья 223Обязанность работодателя, организаций оказывающих услуги в области ОТНа сегодняшний день требования к организациям, оказывающим услуги в области ОТ, установлены двумя приказами Минздравсоцразвития России:

  1. Приказ от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
  2. Приказ от 23.04.2015 № 242н «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»

В ближайшее время их заменит постановление Правительства РФ.

Работодателю, численность работников которого не превышает 50 человек, принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности либо заключить ГПД с организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающие услуги в области охраны труда, имеющими аккредитацию. Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – заключить договор на аутсорсинг по ОТ по тел. +7 (3452) 28 38 53.
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.
У комитетов (комиссий) появляются новые задачи.
Статья 224Право работодателяОб утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н
Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30.11.2021 № 66145
Статус: Не вступил в силу
(действ. с 01.03.2022)
Комитет создается по инициативе работников или работодателя. Если таковой нет, обязанности создавать комитет по труду нет. При отсутствии в организации комитета, работодатель в положении о СУОТ должен указать, каким образом работники принимают участие в управлении охраной труда и контроле соблюдения требований ОТ.

Если комитет (комиссия) имеется – до 01 марта 2022 года пересмотреть положение о комитете (комиссии) по охране труда для включения новых обязанностей. За основу можно будет взять предложенную Минтрудом форму положения.

Обновить регламент работы комитета (комиссии) по охране труда, приказ о создании комитета (комиссии) по ОТ, добавив новые требования:

  • Участие в разработке ЛНА по ОТ.
  • Содействие в рассмотрении обстоятельств и причин микротравм.
  • Подчинение напрямую работодателю.
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите разработку документации по охране труда по тел. +7 (3452) 28 38 53.
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение: в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.Статья 228.1Обязанность работодателя, ранее не былоПоложение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов и классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаевОбновить положение о расследовании несчастных случаев на производстве. Проводить расследование с учетом новых требований. Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.Статья 253 ТК РФ, Приказ Минтруда №512нОбязанность работодателя, ранее ранее было – «запрещается»Разработан проект приказа взамен действующего в настоящее время Постановления Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную»Пересмотреть перечень работ, на которых ограничивается труд женщинТруд женщин ограничивается во вредных и опасных условиях труда, а также когда не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ)
Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – перед с оставлением перечня работ, на которых ограничивается труда женщин, закажите проведение специальной оценки условий труда по тел. +7 (3452) 28 38 53

Изменение нумерации статей ТК РФ

Ст.212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и ОТ – Ст.214. Обязанности работодателя в области ОТ

Ст. 214. Обязанности работника в области ОТ –
Ст. 215. Обязанности работника в области ОТ

Ст. 218. Комитеты (комиссии) по ОТ –
Ст. 224. Комитеты (комиссии) по ОТ

Ст.225. Обучение в области ОТ – Ст.219. Обучение по ОТ

Ст.213. Медосмотры некоторых категорий работников —
Ст.220. Медосмотры некоторых категорий работников

Что еще изменится в области охраны труда?

  • Взамен Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» Минтруд России уже разработал проект Порядка разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования ОТ
    Планируется, что он вступит в силу вместе с новой редакцией раздела 10 ТК РФ, поскольку является подзаконным актом и реализует требования ст. 212 новой редакции раздела 10 ТК РФ. Он заменит собой аналогичный порядок.
    Проектируемый перечень нормативных правовых актов (НПА), содержащих государственные нормативные требования ОТ, отличается от действующего:
    До 1 марта 2022 года

    • правила по ОТ
    • стандарты безопасности труда;
    • типовые инструкции по ОТ;
    • государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса)

    После 1 марта 2022 года

    • Правила по ОТ
    • единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ;
    • НПА, содержащие требования ОТ

    Суть изменений: типовые инструкции по ОТ, стандарты безопасности труда и санитарные нормы исключены из числа документов, содержащих государственные нормативные требования ОТ. Зато к ним, отнесены единые типовые нормы СИЗ. Новый перечень, в отличие от предшественника, является открытым.
    Срок действия документа: с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

  • В Приказ Минтруда № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» – вносятся изменения.
  • Минтруд разработал новые проекты порядков и норм обеспечения работников ЛПП и молоком взамен:
    • приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»;
    • приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
  • Что надо будет сделать:

    • Обновить положение о выдаче молока либо соответствующую часть Положения о СУОТ.
    • Обновить приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда.
    • Обновить приказ об установлении размера компенсационной выплаты за молоко.
    • Положение о порядке обеспечения лечебно-профилактических питанием работников организации.
    • Приказ о выдаче ЛПП за работу во вредных условиях труда.
  • Новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (в разработке, вступит в силу 01.09.2022 года) вместо Порядка 1/29, ссылка на проект-
  • Что надо будет сделать:

    • Разработать перечень профессий и должностей работников, подлежащих обучению по ОТ, с какой периодичностью, где и по каким программам (соблюсти требование к количеству работников, подлежащих обучению в УЦ, которое зависит от категории риска организации и численности работников).
    • Внести изменения в программу вводного инструктажа и соответствующие приказы по процедуре.
    • Внести изменения в программы первичного(повторного) инструктажа и соответствующие приказы по процедуре.
    • Пересмотреть перечень лиц, освобожденных от первичного (повторного) инструктажа.
    • Внести изменения в программы стажировок по ОТ, с указанием практического объема обучения и соответствующие приказы по процедуре (должны быть: приказ о назначении стажировки, приказ о допуске к самостоятельной работе, в перечень включать работников согласно порядка 1/29 и соответствующих ПОТ).
    • Внести изменения в программы обучения по охране труда и соответствующие приказы по процедуре.
    • Внести изменения в Положение о порядке обучения по ОТ либо в соответствующий раздел Положения о СУОТ.

    Обучение и проверка знаний будет проводиться в течение 60 кал. дней после заключения трудового договора. В марте 2022 года, согласно пункта 3.3. Порядка 1/29и необходимо провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний так как ступают в силу изменения в ТК РФ, а также в сентябре 2022 года, так как вступает в силу новый порядок обучения (надо его изучить на предмет внепланового обучения и сделать соответствующий вывод).

  • Будут внесены изменения в ФЗ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  • Вместо «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организацих», утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22.01.2001 №10 появится новый документ «Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда».
  • Вместо «Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» утв. приказом Минтруда России от 12.08.2014 №549н появится новый, а также Типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда.
  • 19 сентября 2021 года вступили в силу новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минтруда России от 14.07.2021 №467н (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 08.09.2021 №64932). Новые правила заменили правила, утв. Приказом Минтруда 580н. В 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.
  • 1 марта 2021 года вступили в силу Правила формирования, ведения и актуализации реестра обязательных требований, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.02.2021 №128.
  • 1 сентября 2021 года вступил в силу Профессиональный стандарт “Специалист в области охраны труда”, утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 №274н (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 24.05.2021 N 6360). Согласно п. 3.3. – обучение профрискам 1 раз в 3 года необходимо и обязательно для специалистов, которые занимаются Экспертизой эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда.
  • 1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон №248-ФЗ «О государственном и муниципальном контроле (надзоре) в Российской Федерации».
  • 1 ноября 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2020 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации».
  • С 31.10.2021 года результаты медосмотров и освидетельствований будут храниться в специальной информационной системе сведений санитарно-эпидемиологического характера. Доступ к информации из системы будет у работников, которые прошли медосмотр, и госорганов. Источник: Федеральный закон от 02.07.2021 № 357-ФЗ.
  • Вместо Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 №438н (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13.10.2016 N 4403) будет «Примерное положение о системе управления охраной труда»
  • Что надо будет сделать:
    • Внести изменения в Положение о СУОТ с учетом изменений в ТК РФ, нового порядка обучения и нового Примерного положения, то есть в марте и в сентябре 2022 года (внести дополнительные процедуры, например, Положение об учете микротравм работников, Положение об обеспечении ЛПП, молоком, Положение об обеспечении требований безопасности, Положение о контроле за состоянием зданий и сооружений).
  • Изменения производственного контроля – отдельный ролик https://www.youtube.com/watch?v=Cafb4xfYXd8.
    Ссылка на ролик в ютубе: https://www.youtube.com/watch?v=niwpVRJErLI&feature=youtu.be
  • Роструд разработал и выдвинул на общественное обсуждение проект приказа об утверждении новых форм проверочных опросников, которые инспекторам предстоит использовать при проведении контрольных мероприятий.
    Всего предложено 75 новых чек-листов вместо имеющихся 132, ссылка на новый документ – https://vk.com/tmtsot?w=wall-120176617_2031.
    Изменения сократят не только количество опросников, но и их содержание.
    Ведомство предлагает не ограничивать предмет планового выездного контрольного мероприятия вопросами из ЭТИХ ЛИСТОВ.
Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок

*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

[contact-form-7 404 "Not Found"]
Авторизация
*
*
Генерация пароля