Что делать после окончания специальной оценки условий труда (СОУТ) ?

- Первое действие.

- Первое действие заключается в подписании документов, перечисленных в первом пункте сопроводительного письма.

- Сейчас мы с вами рассмотрим каждый документ, прописанный в этом пункте.

- Итак, "Отчет о проведении специальной оценки условий труда".

- Этот документ подписывает председатель и члены комиссии. Этот документ как вы видите со штампом, на котором написано «вернуть в адрес нашей организации» и также указан адрес, на который необходимо отправить данный отчет.

- В прикрепленном листочки указаны сроки, в которые необходимо этот отчет отправить на наш адрес.

- Следующий документ, который мы с вами рассмотрим называется «Перечень рабочих мест на которых проводилась специальная оценка условий труда»

- Этот документ подписывается председателем и членами комиссии.

- Этот документ с штампом, поэтому его также нужно отправить в адрес нашей организации. Наш адрес указан в печати.

- Следующий документ называется «Перечень рабочих мест на которых будет проводиться специальная оценка условий труда».

- Данный документ подписывается председателем и членами комиссии, кроме этого перечень подписывается Руководителем вашей организации. Данный документ возвращается по адресу, указанному на штампе.

- Следующий документ, который мы с вами рассмотрим - это «Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труд».

- Данный документ подписывается председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и поскольку на этом документе стоит штамп об отправке, вам необходимо отправить нам его по адресу, указанному на штампе.

 - Далее идет «Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда».

- Этот документ подписывает председатель и члены комиссии. Поскольку на этом документе штампа нет, то этот документ возвращать наш адрес ненужно. Он остается в вашей организации.

- Следующее, «Заключение эксперта по результатам проведений идентификации определения вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса».

- Этот документ подписывается председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда. На этом документе как вы видите есть штамп, поэтому его необходимо вернуть в адрес нашей организации.

- И последний документ перечисленной в пункте 1 сопроводительного письма.

- Это «Карта специальной оценки условий труда».

- Этих документов в вашей организации может быть несколько, в зависимости от количества рабочих мест. Эти документы или документ подписываются председателем и членами комиссии. Также с ними должны ознакомиться все работники вашей организации, сроки, которые мы с вами дальше рассмотрим.

- Второе действие.

- После того как вы поставили даты, берете «Титульный лист отчета о СОУТ и идёте с ним на почту. Отправляете его нам в течение трех рабочих дней, с того момента как вы его подписали. Его нужно отправить заказным почтовым отправлением.

- Третье действие.

Работников нужно ознакомить с "Картами специальной оценки условий труда" в течении 30 календарных дней.

- Четвертое действие.

- Четвертое действием, говорит о заполнении декларации.

- Надо вам заполнять декларацию или не надо, написано в заключении эксперта. Берете заключение эксперта и читаете, какие рабочие места необходимо задекларировать.

- Оформляете декларацию по приказу № 80н.

- После того как вы оформили декларацию, обратите внимание, что ее нужно отнести в инспекцию по труду не позднее 30 рабочих дней с той даты, которую вы указали вот в этом титульном листе отчета, про который идет речь в пункте 1.

- Возьмите с собой вместе с декларацией «Заключение эксперта по результатам специальной оценки условий труда» и титульный лист. Отнесите эти три документа в инспекцию по труду.

- Пятое действие.

- После того как вы отнесете эти документы в инспекцию по труду, вам необходимо разместить информацию на вашем сайте. О том, что вы провели специальную оценку условий труда.

- Какие документы нужно разместить на сайте: сводную ведомость и план мероприятий.

- В какой срок — это нужно сделать?

- Не позднее 30 календарных с дня утверждения отчета. Поэтому самым важным документом среди всех тех, которые здесь перечислены – это «Титульный лист отчета о специальной оценке условий труда»

- Он указан в пункте 1.

- С той даты, которые вы укажете в этом титульном листе идет отсчет всех сроков, перечисленных в пункте № 2, 3, 4, и 5.

-  Читайте сопроводительное письмо, действуйте в соответствии с тем что написано в сопроводительном письме и не нарушайте сроков, которые здесь указаны.

- Спасибо, что вы посмотрели данный ролик.

-  Я думаю, что после его просмотра, с документами у вас будет все в порядке.

- Вы большие молодцы, что провели специальную оценку условий труда совместно с нашей организацией.

- Подписывайтесь на наш канал. Я буду выкладывать полезные для вас ролики.

- Успехов вам работе, до свидания.