Как нужно проводить СОУТ (специальную оценку условий труда)

Как проводить СОУТ (специальная оценка условий труда)?

Проведение СОУТ осуществляется согласно № 426 ФЗ.

И по этому мы подготовили эту статью, чтобы вы понимали как будет проходить специальная оценка условий труда (СОУТ) в вашей организации.

Работаем в ЯНАО, ХМАО-Югре, Тюменской обл., тел.

+7 (3452) 28-38-53

Как проводить СОУТ (специальная оценка условий труда)?

Мероприятие

Участники

Примечание
1. Создание работодателем комиссии2— Представители от работодателя;

— Специалист по охране труда;

— Представители от представительного органа работников (при наличии)

Возглавляет комиссию2 представитель работодателя, число членов – нечётное
2. Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться спецоценка условий трудаКомиссия2Указать аналогичные3 рабочие места
3. Предоставление необходимых сведений, документов и информации, предусмотренных договором на проведение СОУТ1РаботодательОрганизация, проводящая СОУТ1 вправе приостановить её проведение в случае непредоставления необходимых сведений, документов и информации
4. Идентификация ВОПФ4 на соответствие Классификатору5 или определение ВОПФ4 в соответствии с частью 1 и 2 ст.13 ФЗ №426-ФЗ6 ВОПФ4Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда

Идентификация не осуществляется в отношении рабочих мест:

— включённых в списки на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— на которых предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

— установлены вредные и (или) опасные условия труда по результатам проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда

5. Рассмотрение вопроса о возможности декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны трудаЭксперт организации, проводящей СОУТ1Если на рабочих местах ВОПФ4 не выявлены, работодатель подаёт в инспекцию по труду декларацию7 на эти рабочие места в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда
6. Формирование перечня ВОПФ4Комиссия2Учитываются: оборудование, сырьё, материалы, результаты ранее проведённых измерений, предложения работников
7. Исследования и измерения ВОПФ4— Испытательная лаборатория;

— Эксперт организации, проводящей СОУТ1

Могут быть использованы результаты измерений ВОПФ4 при проведении производственного контроля, но не ранее чем за 6 месяцев до проведения СОУТ1
8. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий трудаЭксперт организации, проводящей СОУТ1В случае применения эффективных СИЗ8 класс (подкласс) условий труда может быть снижен
9. Оценка эффективности СИЗ8 (см. Методические рекомендации по оценке эффективности средств индивидуальной защиты)— Комиссия3;

— Эксперт организации, проводящей СОУТ1;

— Работники организации, в которой проводится СОУТ1

Оценка эффективности СИЗ8 проводится после проведения предварительного допуска к данному виду оценки. На проведение работ по оценке эффективности СИЗ8 оформляется дополнительное соглашение к договору на проведение специальной оценки условий труда.
10. Составление отчёта о проведении СОУТ1Организация, проводящая СОУТ1В отчёт включаются:

— Сведения об организации, проводящей СОУТ1;

— Перечень рабочих мест;

— Карты СОУТ1;

— Протоколы исследований и измерений ВОПФ4, оценки СИЗ8;

— Сводная ведомость СОУТ1;

— Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

— Заключения эксперта организации, проводящей СОУТ1

11. Ознакомление работников с результатами СОУТ1РаботодательВ течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда
12. Размещение на своём официальном сайте (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения СОУТ1 (о классах (подклассах условий труда и перечень мероприятий)РаботодательВ течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении спецоценки условий труда

Смотреть схему проведения СОУТ

Сокращения:

СОУТ1 – специальная оценка условий труда

Комиссия2 – комиссия по проведению специальной оценки условий труда

Аналогичные рабочие места3 — рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

ВОПФ4 – вредные и (или) опасные производственные факторы

Классификатор5 — Приложение №2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ №33н от 24 января 2014 г.

ФЗ №426-ФЗ6 – Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года

Декларация7 – декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

СИЗ8 – средства индивидуальной защиты 

Вопрос: Сейчас мне надо проводить СОУТ?

Ответ:

— Если у Вас отсутствуют материалы по оценке условий труда необходимо провести спецоценку условий труда сейчас.

— Если у Вас имеются материалы по аттестации рабочих мест, то по окончании действия материалов по аттестации рабочих мест или через 6 месяцев после ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

     Специальная оценка условий труда – это не только обязанность, но и возможности оптимизировать налогооблагаемую базу, снизить выплаты в ФСС, Пенсионный фонд РФ по дополнительным тарифам, выплаты компенсационного характера. Ответим на Ваши вопросы, если Вы нам позвоните по тел. (3452) 41-57-03 или напишите на e-mail: labourup@mail.ru

Использованная литература:

Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. Трудовой Кодекс РФ (ст. 212, 219);

Федеральный закон N 146-ФЗ от 31.07.1998 г. Налоговый кодекс РФ (п.3 ст.217);

Федеральный Закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС» (п.1, п.2 ст. 58_3.);

Федеральный закон № 167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании» (п.1, п.2 ст. 33_2.);

Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» о т 28.12.2013 г.;

Федеральный закон №173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» (п.п. 3-18 п.1 ст.27);

Федеральный закон N 195-ФЗ от 30.12.2001 г. Кодекс РФ об Административных Правонарушениях в редакции Федерального Закона №421-ФЗ (ст. 5.27, ч. 1 ст. 5.27.1);

Приказ МЗСР №181н от 01 марта 2012 г.;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №33н от 24.01.2014 г.;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 07 февраля 2014 г. №80н;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 580н от 10 декабря 2012 г.;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №39н от 01.08.2012 г.;

Письмо Пенсионного фонда РФ №НП-30-26/1707О от 12.02.2014 г.

Оформить заявку на проведение специальной оценки условий труда

 

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок

*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

[contact-form-7 404 "Not Found"]
Авторизация
*
*
Генерация пароля