Этапы проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ)

Этапы проведения СОУТ (специальной оценки условий труда)

Работаем в ЯНАО, ХМАО-Югре, Тюменской обл., тел. +7 (3452) 28-38-53

Мероприятие

Участники

Примечание
1. Создание работодателем комиссии2 — Представители от работодателя;

— Специалист по охране труда;

— Представители от представительного органа работников (при наличии)

Возглавляет комиссию2 представитель работодателя, число членов – нечётное
2. Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться спецоценка условий труда Комиссия2 Указать аналогичные3 рабочие места
3. Предоставление необходимых сведений, документов и информации, предусмотренных договором на проведение СОУТ1 Работодатель Организация, проводящая СОУТ1 вправе приостановить её проведение в случае непредоставления необходимых сведений, документов и информации
4. Идентификация ВОПФ4 на соответствие Классификатору5 или определение ВОПФ4 в соответствии с частью 1 и 2 ст.13 ФЗ №426-ФЗ6 ВОПФ4 Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда

Идентификация не осуществляется в отношении рабочих мест:

— включённых в списки на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— на которых предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

— установлены вредные и (или) опасные условия труда по результатам проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда

5. Рассмотрение вопроса о возможности декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Эксперт организации, проводящей СОУТ1 Если на рабочих местах ВОПФ4 не выявлены, работодатель подаёт в инспекцию по труду декларацию7 на эти рабочие места в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда
6. Формирование перечня ВОПФ4 Комиссия2 Учитываются: оборудование, сырьё, материалы, результаты ранее проведённых измерений, предложения работников
7. Исследования и измерения ВОПФ4 — Испытательная лаборатория;

— Эксперт организации, проводящей СОУТ1

Могут быть использованы результаты измерений ВОПФ4 при проведении производственного контроля, но не ранее чем за 6 месяцев до проведения СОУТ1
8. Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда Эксперт организации, проводящей СОУТ1 В случае применения эффективных СИЗ8 класс (подкласс) условий труда может быть снижен
9. Оценка эффективности СИЗ8 (см. Методические рекомендации по оценке эффективности средств индивидуальной защиты) — Комиссия3;

— Эксперт организации, проводящей СОУТ1;

— Работники организации, в которой проводится СОУТ1

Оценка эффективности СИЗ8 проводится после проведения предварительного допуска к данному виду оценки. На проведение работ по оценке эффективности СИЗ8 оформляется дополнительное соглашение к договору на проведение специальной оценки условий труда.
10. Составление отчёта о проведении СОУТ1 Организация, проводящая СОУТ1 В отчёт включаются:

— Сведения об организации, проводящей СОУТ1;

— Перечень рабочих мест;

— Карты СОУТ1;

— Протоколы исследований и измерений ВОПФ4, оценки СИЗ8;

— Сводная ведомость СОУТ1;

— Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

— Заключения эксперта организации, проводящей СОУТ1

11. Ознакомление работников с результатами СОУТ1 Работодатель В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда
12. Размещение на своём официальном сайте (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения СОУТ1 (о классах (подклассах условий труда и перечень мероприятий) Работодатель В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении спецоценки условий труда

Смотреть схему проведения СОУТ

Сокращения:

СОУТ1 – специальная оценка условий труда

Комиссия2 – комиссия по проведению специальной оценки условий труда

Аналогичные рабочие места3 — рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

ВОПФ4 – вредные и (или) опасные производственные факторы

Классификатор5 — Приложение №2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ №33н от 24 января 2014 г.

ФЗ №426-ФЗ6 – Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года

Декларация7 – декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

СИЗ8 – средства индивидуальной защиты 

Вопрос: Сейчас мне надо проводить СОУТ?

Ответ:

— Если у Вас отсутствуют материалы по оценке условий труда необходимо провести спецоценку условий труда сейчас.

— Если у Вас имеются материалы по аттестации рабочих мест, то по окончании действия материалов по аттестации рабочих мест или через 6 месяцев после ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

     Специальная оценка условий труда – это не только обязанность, но и возможности оптимизировать налогооблагаемую базу, снизить выплаты в ФСС, Пенсионный фонд РФ по дополнительным тарифам, выплаты компенсационного характера. Ответим на Ваши вопросы, если Вы нам позвоните по тел. (3452) 41-57-03 или напишите на e-mail: labourup@mail.ru

Использованная литература:

Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. Трудовой Кодекс РФ (ст. 212, 219);

Федеральный закон N 146-ФЗ от 31.07.1998 г. Налоговый кодекс РФ (п.3 ст.217);

Федеральный Закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС» (п.1, п.2 ст. 58_3.);

Федеральный закон № 167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании» (п.1, п.2 ст. 33_2.);

Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» о т 28.12.2013 г.;

Федеральный закон №173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» (п.п. 3-18 п.1 ст.27);

Федеральный закон N 195-ФЗ от 30.12.2001 г. Кодекс РФ об Административных Правонарушениях в редакции Федерального Закона №421-ФЗ (ст. 5.27, ч. 1 ст. 5.27.1);

Приказ МЗСР №181н от 01 марта 2012 г.;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №33н от 24.01.2014 г.;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 07 февраля 2014 г. №80н;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 580н от 10 декабря 2012 г.;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №39н от 01.08.2012 г.;

Письмо Пенсионного фонда РФ №НП-30-26/1707О от 12.02.2014 г.

Оформить заявку на проведение специальной оценки условий труда

 

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

[contact-form-7 404 "Not Found"]