Обязан ли работодатель провести аттестацию рабочих мест надомных работников, которые работают дистанционно?

Вопрос:
Обязан ли работодатель провести аттестацию рабочих мест надомных работников, которые работают дистанционно, а условия труда никаким образом не контролируются со стороны работодателя, при этом оборудование, инструменты и материалы не выдаются для проведения работ?
Ответ:

Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест надомников.
Обоснование:

Статьей 310 ТК РФ определено, что на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ. А ст.311 ТК РФ прямо указывает на то, что надомный труд допускается в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Таким образом, хотя рабочее место надомника и находится у него в доме (квартире), оно косвенно попадает под контроль работодателя. В силу ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте надомника, с которым у него заключен договор.

Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, может производиться работодателем с участием представителей профсоюза, а в отдельных случаях – представителей санитарно-эпидемиологического и пожарного надзора (п.9 Положения N 275/17-99). Пункт о подобном обследовании (т.е. о контроле состояния условий труда на рабочем месте) может быть внесен в коллективный договор.

Таким образом, работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест надомников, поскольку согласно п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. постановлением Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н; далее – Порядок), аттестации подлежат все рабочие места работодателя.