Онлайн семинар - Главные изменения закона 426 ФЗ в 2020 году
ОНЛАЙН СЕМИНАР – Главные изменения закона 426 ФЗ в 2020 году

Онлайн семинар – Главные изменения закона 426 ФЗ в 2020 году (закона о специальной оценке условий труда)

Он состоится – 26 февраля 2020 года в 14.15 (мск)

 

Лектор: Поперека Галина – Основатель ТМЦОТ: Галина Поперека – эксперт в оценке условий труда, член корреспондент академии наук, которая оценивает условия труда с 1999 года.

Смотреть онлайн трансляцию:

С 1 января 2020 года вступили в силу изменения в Федеральный закон №426-ФЗ “О специальной оценке условий труда“, краткий обзор изменений в спецоценке, СОУТ с 1 января 2020 года

Получите документы по специальной оценки условий труда от 7 дней, не получив ни одного штрафа при проверке.

– В соответствии с Федеральным Законом №426-ФЗ,

Проводим СОУТ по всей России.

 

Ответы на вопросы:

Вопрос 1.
В 2017 году декларация отправлена почтой (заказным письмом с уведомлением) в Инспекцию по труду ХМАО-Югра, но в декларации не указали дату подачи декларации. От Инспекции не поступало письмо ни о принятии декларации, ни об отказе в принятии декларации, в реестре данная декларация отсутствует. Как быть? Какие наши дальнейшие действия?
Ответ на вопрос 1.
По поводу декларации: позвонить в государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре и выяснить почему декларация не внесена в Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Также возможность задать вопрос имеется на сайте инспекции, интернет ресурс называется онлайнинспекция.рф. И обязательно хранить документ, подтверждающий отправку декларации (почтовый идентификатор, опись вложения).
Вопрос 2.
Какие рабочие места с классом условий труда – 2 подлежат декларированию? Как применять списки согласно Постановления от 25.10.1974 No 298/П-22? (Например, ОКВЭД предприятия 49.4 – машинист бульдозера (класс 2) отсутствует в разделе XXXIII
Транспорт. Е. автомобильный транспорт и шоссейные дороги, значит рабочее место подлежит декларированию? Хотя в других разделах есть данная профессия).
Ответ на вопрос 2.
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. За исключением рабочих мест, перечисленных ниже:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Что касается применения Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 “Об утверждении списка производств, цехов, профессий иП-22 “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”. Если ОКВЭД предприятия 49.4 – Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам , в разделах XXXIII.
Транспорт и XLIII. Общие профессии всех отраслей народного хозяйства данной профессии нет, т.е. рабочее место подлежит декларированию при классе условий труда 2 (при условии что по результатам предыдущей АРМ или СОУТ условия труда были также допустимые)

 

Дополнительные материалы на тему Специальной оценки условий труда:

Как “ТМЦОТ” проводит специальную оценку условий труда

Главная суть “Федерального закона 426 ФЗ”

Большой обзор Федерального закона 426 фз

6 главных разочарований в организации, проводящей СОУТ

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок

*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

[contact-form-7 404 "Not Found"]
Авторизация
*
*
Генерация пароля