Аутсорсинг (обслуживание) организации по охране труда

Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг в области охраны труда как часть эффективного менеджмента компании

Как известно, аутсорсинг (от анг. outsourcing: использование внешнего источника/ресурса) означает передачу организацией на основании гражданско-правового договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Соответственно аутсорсинг в области охраны труда означает передачу организацией на основании гражданско-правового договора функций службы охраны труда (всех или некоторых) другой организации, специализирующейся на оказании услуг в области охраны труда. Правовым основанием для такого рода услуг в настоящее время является статья 217 Трудового кодекса РФ, текст которой приводится ниже практически полностью:

«В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учётом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг. Для которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны труда».

Таким образом, аутсорсинг в области в области охраны труда предполагает заключение соответствующего гражданско-правового договора с организацией, аккредитованной в установленном порядке. В частности, данная организация должна быть внесена в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, который размещён на официальном сайте Минтруда России.

Практика развития аутсорсинга в области охраны труда показывает, что работодатель зачастую рассматривает привлечение сторонней организации к исполнению функций службы охраны труда как повод для сокращения или даже полной ликвидации собственной службы охраны труда в организации. Таким образом, как бы экономятся средства предприятия за счёт сокращения штатной численности работников и привлечения к работам сторонней организации, стоимость услуг которой должна быть заведомо меньше фонда оплаты труда сокращаемых специалистов по охране труда.

При принятии решения о привлечении аутсорсинговой организации к работам в области охраны труда следует исходить не из целей экономии средств на содержание собственной службы охраны труда, а из существенных выгод, возникающих из повышения квалификации своих специалистов по охране труда, качества их работы.

Критерием результативности аутсорсинга в области охраны труда являются плановые проверки государственной инспекции труда. Именно в ходе таких проверок выявляется качество аутсорсинга.

Тюменский Межрегиональный Центр Охраны Труда в блоке аутсорсингового обслуживания по охране труда предлагает следующий комплекс услуг:

  • Оценка и актуализация имеющейся документации по охране труда на соответствие требованиям законодательства по комплектности и содержанию.
  • Разработка типовых комплектов документации по охране труда, соответствующей требованиям законодательства.
  • Проведение обучения и проверки знаний по охране труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности, оказанию первой помощи пострадавшим и т.д. для руководителей и специалистов организации Заказчика.
  • Экспертная и консультационная помощь:

 

  1. по вопросам обучения,
  2. прохождения обязательных периодических медицинских осмотров,
  3. подборе специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию и декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
  4. при предоставлении контрольно-надзорным органам информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий,
  5. при проведении на объектах Заказчика плановых и внеплановых проверок, проводимых должностными лицами контрольно надзорных органов,
  6. при выполнении Заказчиком предписаний должностных лиц контрольно-надзорных органов;
  7. при проведении расследований и учёта в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Тюменский Межрегиональный Центр Охраны Труда имеет необходимые разрешительные документы для проведения аутсорсинга и обучения.

У вас остались вопросы? Тогда звоните по тел. +7 (3452) 28 38 53 или пишите на эл. почту ura@415703.ru

img
img
img

Регистрационный номер записи АНО «ТМЦОТ» в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - 207

Примеры выполненных работ АНО "ТМЦОТ":
img
Медицинская организация

В ходе проведения СОУТ, выявили опасность получения опасного заболевания.

Итог:

Внедрили дополнительные средства индивидуальной защиты. Тем самым оградив работодателя от дополнительных затрат и судебных разбирательств.

img
Строительная организация

В результате проведения СОУТ, были выявлены повышенные выплаты в пенсионный фонд.

Итог:

Были сокращены затраты компании
(на основании изменения законодательства Ф3 N426)

img
Аптечная сеть

В ходе проведения СОУТ, были выявлены повышенные затраты на выплату дополнительного отпуска.

Итог:

Снижение затрат работодателя, на дополнительный отпуск. Обезопасив компанию от проблем с проверками.

img
Нефтяная компания

В ходе проведения СОУТ, выявили опасность получения профессионального заболевания

Итог:

Минимизировали риски работников получить профессиональное заболевание и предотвратили штрафные санкции от проверяющих организаций.

Преимущества Тюменского Межрегионального Центра Охраны Труда:
img
Внедрена отложенная система

Для управления и контроля деятельности испытательной лаборатории

img
Специальная оценка условий труда

- Проводится только в соответствии сФ3 N426
- Отправляется нами в "Министерство труда"
- Сопровождается нами в течении 5 лет

img
Ваши итоговые документы мы храним на защищенном жестком диске

Мы всегда их можем восстановить для вас, в случаи утери

img
Вы станете компанией, готовой к любым проверкам в области охраны труда

Где вся ваша документация соответствует нормативной базе

АНО "ТМЦОТ" - это стабильная и развивающаяся организация
img
Своя испытательная лаборатория
img
Своя химическая лаборатория
img
Свой конференц зал

Отзывы о работе с ТМЦОТ

Работаем и ведем переговоры:
- с мировыми компаниями работающие в России
- с крупнейшими Российскими компаниями
map

Мы побывали в более 1000-и городах и населенных пунктах по всей России
от Владивостока до Санкт - петербурга

     Аутсорсинг - осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

Охрана труда на предприятии - это важнейшая задача, которая требует опыта, профессиональных знаний и ежедневной кропотливой работы. Мелкие компании зачастую игнорируют подобную деятельность, ссылаясь на отсутствие времени и другие причины, так как не осознают, какие риски и последствия влечет за собой пренебрежение охраной труда. Более крупные фирмы стоят перед выбором: нанять собственного специалиста по охране труда или передать на аутсорсинг - точно так же, как привлекаются для работы внешние клининговые, кадровые, маркетинговые службы и т.д.

Оказываем предприятиям услуги аутсорсинга и предлагаем:

  • минимизацию затрат на содержание штатной единицы;
  • профессиональную команду;
  • обслуживание круглый год;
  • усовершенствование системы охраны труда.

 

Даже если на вашем предприятии есть специалист по охране труда, привлечение аутсорсинговой службы поможет выполнить следующие задачи:

  • выработка стратегии Компании в сфере охраны труда;
  • комплексная оценка существующего состояния охраны труда в Компании;
  • выявление производственных опасностей, наличия вредных факторов;
  • выработка рекомендательных предложений по ликвидации или минимизации рисков на производстве и выполнение этого плана;
  • выполнение аттестации рабочих мест;
  • разработка инструкций, положений, приказов, актов по охране труда;
  • контроль за исполнением на предприятии нормативных правовых актов, соглашений, связанных с охраной труда;
  • расследование причин травматизма на производстве;
  • профилактические мероприятия по предупреждению заболеваемости;
  • разработка обучающей системы для сотрудников Компании;
  • работа с подрядными организациями по вопросам техники безопасности и охраны труда;
  • постоянный мониторинг изменений, происходящих в законодательной сфере охраны трудовой деятельности.

 

При выполнении работы ставим для себя задачи:

  • добиться соблюдения правил охраны труда;
  • предупредить травматизм на производстве;
  • улучшить условия трудовой деятельности;
  • обеспечить сохранность здоровья и жизни служащих.

Часто задаваемые вопросы:

Все работодатели и индивидуальные предприниматели (ИП), оформившие трудовой договор с работниками, обязаны провести СОУТ он же специальная оценка условий труда, на всех имеющихся рабочих местах, кроме тех, что перечислены выше, чтобы иметь возможность ознакомить свой персонал с условиями труда, в которых они трудятся или в которых им предстоит трудиться и полагающихся или не полагающихся компенсациях. Если у работодатели организовались новые рабочие места, провести СОУТ необходимо в течении 6 (шести) месяцев со дня ввода их в эксплуатацию (п. 2 статьи 17 Федерального закона №426-ФЗ). Если у ИП нет работников, трудящихся у него по трудовому договору – он не является работодателем и поэтому проводить спецоценку ему не требуется. В том случае, если индивидуальный предприниматель принимает в штат хотя бы одного сотрудника, он обязан на вновь созданном рабочем месте провести специальную оценку. Физические лица, которые наняли работников для выполнения определённой работы, но не являются ИП, СОУТ не проводят (п. 3 статьи 3 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).

Работодателю необходимо:

  • в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда ознакомить под личную подпись всех работников, на рабочих местах которых проводилась спецоценка, с результатами проведения спец оценки охраны труда. В этот срок не нужно включать периоды временной нетрудоспособности работника, время нахождения его в командировке или отпуске, отдых между вахтами (п.п. 4 пункта 2 статьи 4 и п.5 статьи 15 ФЗ № 426-ФЗ);
  • разместить результаты спецоценки условий труда (СОУТ) на официальном сайте организации, если таковой имеется (п. 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ);
  • сообщить результаты СОУТ или специальной оценки условий труда страховщику (Фонд социального страхования) (п.п. 18 пункта 2 статьи 17 ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»), который назначит скидку либо надбавку к страховому тарифу;
  • оформить декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям, если эксперт организации, проводившей СОУТ (специальную оценку условий труда), не выявил вредные и (или) опасные производственные факторы во время проведения этапа идентификации и указал в своём заключении на возможность декларирования условий труда на рабочих местах (п. 1 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ и п. 5 Приложения №2 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2014 г. №80н). Оформленную декларацию работодатель передаёт в инспекцию по труду по месту своего нахождения не позднее 30 (тридцати) рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Рабочие места, на которые работодатель оформил декларацию, соответствуют существующим требованиям и относятся к категории безопасных. Декларирование условий труда не проводится в том случае, если вредные производственные факторы на рабочих местах выявлены, измерены и по результатам экспертной оценки на них установлены безопасные условия труда, т.е. второй допустимый класс (п. 2 Приложения №2 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2014 г. №80н).

Производственный контроль - контроль за соблюдением санитарных и гигиенических нормативов на предприятии, комплекс мероприятий, осуществляемых для облегчения рабочего процесса компании. Как правило, направлен он на достижение следующих результатов:

  • улучшение потока производственной линии;
  • сокращение запасов и их оптимизация.

Все это приводит к повышению качества конечного продукта. Решения по управлению производством также помогают организовать производственные графики, снижая эксплуатационные расходы, более тщательно и эффективно контролировать производство.

Цели производственного контроля в зависимости от бизнеса:

  • регулирование управления запасами сырья и готовой продукции (оптимизация складов, налаженная логистика);
  • оптимальное использование производственного процесса и ресурсов;
  • организация производственных графиков, как правило, с помощью программного обеспечения для динамического планирования производства;
  • обеспечение необходимого качества и количества оборудования, сырья и других материалов в течение всего производственного цикла.

Когда на рабочем месте происходит несчастный случай, очень важно провести его грамотное расследование. Основная задача – определить причину событий, которые привели к несчастному случаю или травме. Порядок проведения такого расследования:

  • первоочередная задача - оказать первую медицинскую помощь пострадавшим и принять меры по предотвращению дальнейших травм или ущерба;
  • сообщить о несчастном случае в соответствии с правилами компании;
  • расследовать несчастный случай как можно скорее после его возникновения, собрать вещественные доказательства, сделать фотографии и опросить свидетелей, чтобы восстановить цепь событий, предшествовавших несчастному случаю;
  • при подготовке отчета полезно составить полную хронологию, начиная с момента несчастного случая, перечислив все возможные причины на каждом этапе;
  • разработайте план корректирующих действий, чтобы предотвратить повторение несчастного случая. Эти действия должны быть конкретными, конструктивными, касаться причин аварии;
  • устраните выявленные недочеты и недоработки. Полезно установить сроки такого устранения и обеспечить контроль их соблюдения;
  • при необходимости внесите коррективы.

Профессиональный риск – это вероятность возникновения травмы или несчастного случая в результате воздействия опасных факторов на рабочем месте. Для определения степени профессионального риска проводится его оценка – так называется процесс обнаружения и фиксации таких факторов.

Проведение оценки рисков

Выявление наличия и степени профессиональных рисков входит в компетенцию комиссии, учреждаемой согласно системе управления охраной труда. Выводы комиссии заносятся в Карту проведения оценки специальных рисков. Сюда же комиссия вносит замечания, подлежащие устранению. Важно понимать: работа на предприятиях, где сохраняются высокие риски получения травм, запрещена!

Установив потенциально опасные производственные факторы, комиссия выдает заключение – как и в какой срок их устранить. Затем руководство предприятия назначает ответственного за ликвидацию опасных факторов.

После завершения оценки рисков должностные лица организации должны регулярно проводить инструктаж по технике безопасности на рабочих местах: какие действия предпринимаются, чтобы избежать травматизма. Кроме того, проверяется степень осведомленности сотрудников о безопасных условиях труда и о том, как вести себя в случае чрезвычайной ситуации или ухудшения условий работы. Все данные о проверках и консультациях фиксируются в журнале проверки техники безопасности на рабочем месте.



Населенный пункт где мы проводим СОУТ

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок

*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

[contact-form-7 404 "Not Found"]
Авторизация
*
*
Генерация пароля