Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Изменения в охране труда: переход к спецоценке

С 1.01.2014 г. изменился порядок проведения аттестации предприятий. Согласно новому законопроекту №426-Ф3 сегодня единственным правильным методом определить, соответствуют ли условия труда работника установленным требованиям и нормативам, стала специальная оценка (СОУТ).

Чем отличается аттестация от СОУТ?

Если ранее проводилась аттестация рабочих мест, то на сегодняшний момент проводится специальная оценка условий труда, в процессе которой можно идентифицировать наличие вредных, негативных, опасных для здоровья и жизни сотрудников факторов. Главное отличие этих процедур – в предмете оценки. Вместо оценки трудовых условий конкретного рабочего места теперь определяется степень негативного воздействия на отдельно взятого рабочего.

Еще одним важным изменением стало обязательное внесение СНИЛС в отчет. Это значит, что после проведения оценки в отчет вносится страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудника, что позволяет отследить условия работы человека в течение всего периода его деятельности. В будущем этот фактор позволит определить уровень воздействия трудовых условий на здоровье и установить взаимосвязь места работы с развитием определенных профессиональных заболеваний.

Немаловажным фактором стало и изменение классификации условий труда, а также проведение СОУТ в обязательном порядке для предприятий разных форм собственности. Исключением стали лишь:

  • люди, работающие на дому;
  • дистанционные сотрудники;
  • люди, работающие не на юридические лица (компании, ИП).

Законодательно вводится новая процедура идентификации вредных факторов труда, согласно которой каждый работодатель может подтвердить соответствие условий труда действующим нормативам. Сейчас не нужно измерять температуру в помещении. Такая процедура актуальна только для тех предприятий, где установлены искусственные источники холода или тепла (в закрытом помещении).

Под льготное пенсионное обеспечение попадают категории работников, внесенные в специально оговоренный в законе перечень. Это подразумевает проведение исследований условий работы таких сотрудников и предоставление им компенсации, установленной по закону. Введена и новая экспертиза качества, которая подразумевает организацию дополнительной оценки условий труда компаний, функционирующих в определенной сфере. По результатам проведения СОУТ работники получают право на компенсации, льготы и гарантии в обход использованной ранее «списочной» системы.

Что касается пенсионного фонда, то размер взносов в него также изменен. В зависимости от класса условий труда, который устанавливается после проведения СОУТ и оценки ее результатов, взымается тариф в размере от 0 до 8%. Важным аспектом стало и усиление ответственности работодателей и руководства компаний в случае нарушения законодательства. Высшей мерой наказания за нарушение установленных требований стала уголовная ответственность.

Другие особенности реформирования трудового законодательства

Вышестоящие органы сегодня обязуют работодателей организовывать аттестацию рабочих мест по условиям труда. Если СОУТ проводится несвоевременно, руководителю грозит административное взыскание в виде штрафа:

  • ИП и должностные лица – от 5000 до 10 000 руб.;
  • Организации – 60 000 – 80 000 руб.;
  • Повторная задержка для лиц, занимающих руководящие должности, – 30 000 – 40 000 руб. либо дисквалификация до 3 лет;
  • Повторная для ИП – 30 000 – 40 000 руб. или остановка деятельности на 90 дней;
  • Повторная для компаний – 100 000 – 200 000 руб. или остановка работы предприятия на 90 дней.

Срок годности заключения по СОУТ составляет 5 лет. Это значит, что по истечении этого срока провести аттестацию рабочих мест по условиям труда придется повторно. Можно не дотягивать организацию такой процедуры до окончания срока действия предыдущей, а провести заранее. Задачей работодателя становится проведение, согласование и завершение СОУТ ко дню истечения срока годности предыдущего заключения. В обратном случае придется нести ответственность за ненадлежащее проведение оценки. Теперь организации, предприятия, работодатели и работники должны готовиться к проведению спецоценки заблаговременно, ведь от этого будет зависеть не только наличие штрафных санкций, но и в целом конкурентоспособность фирм, их экономическое состояние, а также социальный аспект работы коллектива.

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок

*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

[contact-form-7 404 "Not Found"]
Авторизация
*
*
Генерация пароля