Правильная организация работы службы по охране труда
Как правильно организовать работу службы по охране труда

Как правильно организовать работу службы по охране труда

Уход от формальностей

Выходя на предприятия и выстраивая работу непосредственно и с работниками и одновременно с руководством, мы отмечаем, что интерес к теме охраны труда повышается просто во время нашего с ними общения. Разговор на тему безопасности во всех без исключения организациях вызывает большой интерес у коллектива и поэтому разговор затягивается надолго.  Мы создаём атмосферу, позволяющую работникам спокойно говорить о допущенных ошибках.

Разбирая опасные ситуации, наблюдая за работником вместе с нами (элемент поведенческого аудита), руководство организации или его представители, открывают для себя много нового и понимают, какая большая ответственность возложена на них за тех риски, которые присутствуют на рабочих местах и которые могут привести к несчастному случаю. На самом деле работники их даже не понимают и находятся далеко от понимания, что их небезопасное поведение или ошибка могут привести к нежелательным ситуациям.

Увеличивается понимание и у руководителя и работника важности сохранения жизни и здоровья работников, а значит, повышается значимость работы в области охраны труда. В настоящее время интерес к теме предупреждения опасностей только набирает обороты

стоит отметить, что благодаря нашей работе в области охраны труда наметилась положительная тенденция перехода от бюрократизма и формализма к ответственности и осознанности: во многих компаниях охрана труда, наконец, выходит на уровень ключевых руководителей.

Нам важно, чтобы проведение оценки профессиональных рисков осуществлялось качественно, ведь за этим стоят человеческие жизни».

Неупорядоченность в вопросах охраны труда. возникает и по причине отсутствия прямого подчинения специалиста по ОТ руководителю или зам.руководителя по вопросам охраны труда. В таких случаях приоритет, как правило, отдается производственным целям, скрываются негативные ситуации.

«Преодоление коммуникационного разрыва между топ-менеджерами и работниками – необходимое условие для построения эффективной СУОТ», причем, немаловажную роль здесь играет осознанное отношение к своей безопасности и вовлеченность самих работников.

На сегодняшний день наша организация готовит микроквэст по от для студентов ТИУ. В части обеспечения квэста сизами нам выразил готовность помочь ООО «Торговый Дом «Восток-Сервис». Кафедра «Техносферной безопасности» ТИУ выразила свою заинтересованность и готовность принять участие в его подготовке. В дальнейшем эта работа будет продолжена при участии специалистов в области охраны труда ОАО «Тюменская домостроительная компания».

 

Человек не хочет делать то, что он не понимает. Охрана труда  должна быть понятной, простой и доступной каждому работнику, что он захотел её соблюдать.

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок

*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Заказать звонок


*Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

[contact-form-7 404 "Not Found"]
Авторизация
*
*
Генерация пароля