Дистанционная форма обучения

Охрана труда, как известно это неотъемлемое условие полноценной работы любого предприятия или организации. Каждый работодатель отвечает за жизнь и здоровье своих работников. Но организация охраны труда не возможна без организации обязательного обучения по охране труда. Перед работодателем сразу встает задача «где обучить свой персонал»?

Хочется представить современную форму обучения по охране труда на основе дистанционных технологий. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года №273 «Об образовании в Российской федерации» дистанционные образовательные технологии реализуются «в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников» (статья 216). Многие очень скептически относятся к широкому внедрению в нашу жизнь компьютерных технологий, однако правильно организованное дистанционное обучение по качеству ничем не уступает очному — групповому, но при этом имеет еще и свои плюсы.

Давайте поговорим об этом подробнее.

Дистанционное обучение — это новая, специфичная форма обучения, отличная от привычных форм очного или заочного обучения. Она предполагает более эффективные организационные формы обучения, иную форму взаимодействия обучающийся — преподаватель. Вместе с тем как любая форма обучения она имеет тот же состав: цели, содержание, методы, организационные формы, средства обучения. Последние три компонента в дистанционной форме обучения обусловлены спецификой используемой технологической основы (например, только компьютерных телекоммуникаций).

При правильно продуманной и проработанной схеме изучения материала обучающийся, не смотря свободный график изучения материала, находится под постоянным контролем со стороны обучающей организации. Каждый обучающийся самостоятельно изучает материал, прослушивает и просматривает видео-лекции и обязательно проходит промежуточную аттестацию, чтобы выявить затруднение при изучении материала. И только полностью подготовленный, он допускается к итоговой аттестации.

При дистанционном обучении обеспечивается систематическая и эффективная интерактивность со стороны слушателя. Ему требуется самостоятельно не просто прочитать, а полностью изучить материал.

Таким образом, данная форма обучения предполагает тщательное и детальное планирование деятельности обучаемого, ее организации, четкую постановку задач и целей обучения, доставку необходимых учебных материалов, которые должны обеспечивать интерактивность между обучаемым и преподавателем, обратную связь между обучаемым и учебным материалом. Наличие эффективной обратной связи позволяющей получать информацию о правильности своего продвижения по пути от незнания к знанию. Мотивация — также важнейший элемент любого курса дистанционного обучения. Для её повышения, важно применять разнообразные приемы и средства.

Каждый, кто принял решение организовать у себя изучение материала с применением дистанционной формы, должен тщательно, поступенчато проработать схему изучения материла обучающимися, чтобы они постоянно ощущали вашу поддержку и ваше внимание к ним.

Для организации, проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда с использованием дистанционных технологий применяется электронная система дистанционного обучения Gaz.PRO.

В состав программно-информационного комплекса входит:

• электронный учебный курс, состоящий из 4 блоков и модулей в зависимости от категории слушателя;
• функциональное содержание;
• система проверочного и итогового тестирования: тесты промежуточного, текущего и итогового контроля;
• база знаний, включающая: библиотек актуализированных нормативных правовых документов, справочную информацию (образцы и формы документов по охране труда, консультации экспертов по вопросам охраны труда, проекты инструкций и т.д.); — модуль взаимодействия с преподавателем;
• модуль сервисов (интернет-конференции, оповещения, обратная связь).

И если у вас это получится, если вы этого сможете достигнуть, как это сделали мы, то преимущества данного вида обучения вы увидите сразу, а именно:

— Более низкая стоимость образовательных услуг за счет экономии средств;

— Свободный график обучения без отрыва от производства, вследствие чего появляется возможность проводить централизованную подготовку кадров во всех филиалах даже крупных компаний, независимо от удаленности от учебного центра;

— У слушателей появляется самостоятельный выбор интенсивности обучения, возможность ускорять или замедлять учебный процесс;

— Независимость обучающегося от географического расположения учебного заведения. Возможность заниматься на работе и дома;

— Возможность неограниченное количество раз возвращаться к пройденному материалу.

Благодаря ступенчатому контролю при изучении материала, пробелы в знаниях слушателей ликвидируются практически на 100% и при итоговом тестировании сразу видны ошибки, которые анализируются при обращении к соответствующему нормативному документу.

На сегодня в нашем центре интерактивные возможности, используемые в системе дистанционного обучения по охране труда, и система доставки информации позволяют наладить и даже стимулировать обратную связь, обеспечить диалог и постоянную поддержку, которые невозможны в большинстве традиционных систем обучения. Современные компьютерные телекоммуникации способны обеспечить передачу знаний и доступ к разнообразной учебной информации наравне, а иногда и гораздо эффективнее, чем традиционные средства обучения.

Дистанционное обучение по охране труда – новый виток в образовании, отличное решение для руководителей и сотрудников предприятий с плотным графиком работы, не позволяющим регулярно посещать занятия.

Благодаря статистическому анализу, спрос на данный вид обучения растет, за новыми технологиями будущее. И если вы хотите добиться успеха, выбирайте и развивайте новые направления.

Мы сделали шаг вперед, и наличие благодарных слушателей подтверждает нам только, то, что дистанционное обучение – это сильное, ничем не уступающее традиционным методам обучение.

Обращаем Ваше внимание, что данная форма также финансируется Фондом социального страхования согласно Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.