Основанием для выплаты компенсации за работу во вредных условиях признана аттестация рабочих мест.

Верховный Суд РФ указал, что основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны быть конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей.
Верховный Суд РФ решением от 4 июня 2013 года N АКПИ13-411признал частично недействующим абзац 1 пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78 (далее – Постановление), в котором закреплено, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в установленных Постановлением размерах.
К. обратился в Верховный Суд РФ с заявлением, в котором просит признать пункт 2 Постановления недействующим в части, не допускающей повышение оплаты труда на 4% тарифной ставки (оклада) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не указанных в отраслевых перечнях работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. В заявлении говорится, что пункт 2  Постановления в оспариваемой части противоречит статьям 147, 219 ТК РФ, пункту 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 и нарушает право заявителя, занятого на работе с вредными условиями труда, на получение компенсации в виде повышения оплаты труда на 4% тарифной ставки (оклада).
Выслушав объяснения представителя заинтересованного лица и изучив материалы дела, суд находит заявление К. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Реализуя предоставленные статьями 147 и 219 ТК РФ полномочия, Правительство РФ приняло постановление от 20.11.2008 N 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
— сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
— повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (пункт 1).
С учетом изложенного абзац 1 пункта 2 Постановления в части, позволяющей производить работникам доплаты за работы с вредными условиями труда лишь при условии выполнения работ, предусмотренных соответствующим отраслевым перечнем таких работ, подлежит признанию недействующим, как противоречащий положениям ТК РФ и постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.
Поскольку решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 года по делу N АКПИ12-1570, в котором выражена правовая позиция, применимая и по настоящему делу, вступило в законную силу 28.03.2013, с этой же даты подлежит признанию частично недействующим абзац 1 пункта 2 Постановления