Необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда не рабочем месте, если работника повысили в должности?

В подобной ситуации всё зависит от того, была ли ранее в штатном расписании должность, на которую переведён работник в связи с повышением. Так, в соответствии с действующим законодательством все должности, которые есть в штатном расписании, должны пройти процедуру специальной оценки условий труда. Поэтому если сотрудника переводят на должность, которая уже была, значит, рабочее место под неё оценено. И в этой связи переоценка не нужна. Если же для повышения сотрудника была введена новая должность в штатном расписании, то её надо проводить по спецоценке условий труда. При этом не важно даже то, что сотрудник продолжает сидеть на своём старом месте, поскольку создание новой должности равносильно появлению нового рабочего места, а соответственно требует проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Читать ответы на другие вопросы

Читать статьи

Оформить заявку на проведение специальной оценки условий труда